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判例の確認は、採用試験を経ていない公務員が自身の年金制度の変更を求めた後に行われました。
採用試験を経て入職したすべての公務員は、一定の利点や給付を認める公務員年金制度（RPPS）の規則に従って退職します。しかし、公務員として働いていても、公務員採用試験に合格していない職員はこの権利を享受できません。
連邦最高裁判所（STF）はこの判例を再確認し、裁判所は全員一致で決定を下しました。したがって、採用試験を経ずに採用された職員、または1988年の連邦憲法によって身分の安定を得た職員は、一般社会保障制度（RGPS）によって退職しなければなりません。
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なぜ判例の確認が行われたのでしょうか？
STFは、トカンチンス州社会保障管理機関が申し立てた特別上訴を受けて審理を行わなければなりませんでした。この申し立ては、1978年に採用されたものの採用試験に合格していなかった女性教師の退職制度をRGPSからRPPSへ変更することを求めるものでした。
1988年憲法以前に5年以上公務部門で勤務していたため、教員には身分保障があったという主張に基づく第一地域連邦裁判所（TRF-1）の判決に対して、上訴しました。
STFの見解
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STFは、RPPSによる退職年金は、実効職に就いている、すなわち競争試験に合格した文民公務員に限られると判断しました。この判断では、1998年12月の憲法改正第20号が考慮されました。
一般的な法理は、「実効職に就いている文民公務員（EC第20号／98による改正後の連邦憲法第40条）のみが公的社会保障制度を利用でき、ADCT第19条に基づく身分保障職員および公務員試験を経ずに採用されたその他の職員は除外される」と定めています。
