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雇用主は雇用契約を終了する際、従業員に退職時の諸手当を支払わなければなりません。主なものをご紹介します！
すべての労働者は、理由にかかわらず会社との雇用契約を終了する際、退職時の諸手当を受け取る権利があります。そのため、雇用主は従業員が新たな仕事を探している間の助けとなる金額を保証しなければなりません。
これらの手当の金額は、契約期間や契約終了の理由などの要素によって異なります。したがって、会社が誤って計算したり、法律に従わなかったりした場合、罰金を科される可能性があります。
雇用契約の終了
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通常、会社は雇用契約の終了後に支払いを行います。この手続きを完了するため、双方は契約に関連する未解決の事項を解決する必要があります。したがって、会社には退職時の諸手当を支払う責任があります。
従業員は、会社から解雇された場合でも、自ら退職を決めた場合でも、これらの給付を受け取ります。言い換えれば、契約がどのように終了するかにかかわらず、雇用主は支払いを行わなければなりません。この手続きの期限は、契約終了後10日間です。
退職時に支払われる給付の種類
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雇用契約終了時、従業員には以下を受け取る権利があります：
- 未払い給与；
- 時間外労働手当；
- 深夜勤務手当；
- 休暇
- 13か月目給与；
- 解雇予告手当；
- 退職時のFGTS；
- FGTSに対する40%の罰金。
退職
雇用関係が終了する理由はさまざまです。その一つが正当な理由のない解雇で、特定の理由なしに契約が終了します。この種類の解雇では、退職時に支払われる給付の金額が最も多くなり、従業員はFGTSの引き出し用キーと失業保険の受給方法に関する案内を受ける権利があります。
また、従業員が定められた規則に違反した場合に行われる正当な理由による解雇もあります。そのため、暴行、勤務中の飲酒、度重なる欠勤、窃盗などは、CLTで定められた最も重い処分を適用する重大な理由となります。
