Possível Multa de até R$ 19.900 para Empresas que Não Concederem Auxílio aos Funcionários

広告

A Assembleia ratifica lei que obriga empresas a oferecer suporte a empregados. Se não o fizerem, enfrentarão penalidades. Entenda a situação.

Na última terça-feira (08), a Assembleia Legislativa do Paraná conduziu duas reuniões regulares. Durante esses encontros, os legisladores ratificaram a proposta que determina que as companhias responsáveis por centrais de atendimento forneçam um canal para que seus funcionários possam fazer denúncias.

広告

O principal propósito desse PL é identificar e lidar com ocorrências de assédio sexual, discriminação homofóbica e xenofobia, frequentemente encontradas em chamadas telefônicas. Estas ações correspondem plenamente ao que está previsto na Lei Federal nº 14.457/2022.

Como a legislação planeja lidar com o assédio no local de trabalho?

O proponente da lei, deputado Tito Barrichello (União), pontua que o ambiente de telemarketing, amplamente difundido no mundo corporativo, frequentemente testemunha essas práticas abusivas. Assim, os mecanismos de denúncia serviriam para garantir que os empregados se sintam respaldados e seguros durante seu expediente.

Com isso, espera-se que a Segurança Pública do Paraná tenha conhecimento das reclamações, que os empregados podem formalizar através de cartas, e-mails, ligações ou até presencialmente.

“Lamentavelmente, o cenário não é novo. Muitos profissionais de telemarketing e teleatendimento denunciam episódios de assédio sexual, homofobia e xenofobia ao longo de suas rotinas de trabalho. A consequência de tais práticas é o desgaste mental desses trabalhadores.”

Depósito de R$ 1.000 chegará a contas de vários brasileiros no dia 10/08; verifique se você está na listaTito Barrichello

E quais serão os efeitos para as corporações que não se adequarem à normativa?

こちらも読む: 書類なしでBolsa Famíliaを引き出せることにブラジル人が衝撃

Conforme o esboço, corporações que desobedecerem a legislação enfrentarão penalidades financeiras entre R$ 9.900 e R$ 19.900. O documento, apresentado como um substitutivo geral, ainda passa por revisão. Contudo, a deliberação sobre ele foi prorrogada por solicitação do deputado Gugu Bueno (PSD).




このサイトは、情報および広告コンテンツを提供する独立したプラットフォームです。明示的に記載されている場合を除き、言及されているブランド、企業、機関、プログラム、サービスとの提携、パートナーシップ、代理、許可、スポンサーシップ、または公式な推奨関係は一切ありません。

掲載されている情報は、情報提供のみを目的としており、各責任者によりいつでも変更、停止、または削除される場合があります。コンテンツを最新かつ正確に保つよう努めていますが、その正確性、最新性、利用可能性、または特定の状況への適合性を保証するものではありません。

当サイトは、掲載されているサービスの販売、支払いの処理、信用供与、特典の配布、商品の配送、または契約の締結に直接関与することはありません。同様に、掲載された情報に基づく承認、資格、特典、賞品、商品、割引、または特定の結果の取得を保証するものでもありません。

本サイトには、広告、スポンサーリンク、およびアフィリエイトコンテンツが表示される場合があり、これらにより報酬を受け取ることがあります。金銭的な補償の有無は、情報提供の義務に影響を与えるものではなく、記載されたブランドとの公式な関係を生じさせるものでもありません。

ユーザーは、決定を下す前に、企業や機関の公式チャンネルで情報、規則、条件、要件をすべて直接確認する責任を負います。公開されたコンテンツに基づいて行われた決定、または第三者による変更、利用不能、誤り、行為について、当社は責任を負いません。

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49