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今年、労働者は300レアルのボーナスを受け取ります。この発表は、労働者側の代表者と雇用主が2023/2024年の賃金について合意したことを受けたものです。雇用主は今後数か月分の給与と併せて支給します。
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先週月曜日（04日）、リオデジャネイロ商業連盟（Fecomércio do Rio de Janeiro）とリオデジャネイロ商業従業員組合は、同部門の労働協約を批准しました。これにより、対象者は賃金引き上げと福利厚生の拡充を受けることになります。
昇給の基準日が2023年5月であることを踏まえ、同部門の従業員は今年5月から8月までの期間分として、300レアルのボーナスも受け取ります。新しい給与は9月1日に施行されました。
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労働者はボーナスに加えて4.5%の昇給を受け取ります
労働協約によると、商業部門の従業員は、2022年10月の賃金と比較して給与が4.5%増額されます。したがって、2022年5月1日以降に勤務を開始した人は、勤務した月数に応じて昇給とボーナスを受け取ります。
歩合制の従業員は、5月から8月までの給与が3.83%増額されます。雇用主は当年10月までにこの支払いを行わなければなりません。一方、非歩合制の従業員は、R$ 300のボーナスをR$ 150ずつ2回に分けて、9月と10月に受け取ります。ただし、2023年5月1日以降に勤務を開始した従業員はボーナスを受け取れません。
新たな金額
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したがって、賃金の改定とボーナスの支給を定めた合意により、この部門の賃金水準は以下のとおりです:
- 一律区分: R$ 1.504;
- 歩合制: R$ 1.653;
- 試用期間および若年見習い: R$ 1.352。
- 福利厚生にも変更がありました
- 勤務した土曜日の軽食／夕食: R$ 29;
- 家族社会支援: R$ 17;
- レジ差額補償: R$ 66;
- 児童手当：236レアル（従業員50人以下の組織）および261レアル（従業員50人超の団体）；
- 労働者は、給与を減額されることなく、8歳未満の子どもに半年に1回、医師の診察に付き添うことができます。
