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仕事を失い、FGTSの40％罰金について混乱していますか？ここですべての詳細を解説します。
勤続期間保障基金（FGTS）は、統合労働法（CLT）に基づく雇用契約において会社が正当な理由なくあなたを解雇した場合、積み立てられた金額に対して40％の罰金を受け取れることを保障しています。
それでも、多くの労働者はこの補償が実際にどのように機能するのか疑問を抱いています。この罰金は勤続期間に対する補償として機能し、この状況ではFGTS口座に預け入れられた総額の40％を受け取ります。
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解雇時の罰金の目的は、労働者のための経済的な蓄えを形成し、仕事と仕事の間の移行を助け、失業期間中の基本的なニーズを保障することです。
では、FGTSの残高はどのように積み立てられるのでしょうか？
雇用主があなたの労働手帳に雇用を記載するたびに、ブラジル連邦貯蓄銀行（Caixa Econômica Federal）があなたのために新しいFGTS口座を開設します。それ以降、雇用主は毎月、給与の8％を預け入れる義務があります。
これらの預金は義務付けられており、給与から差し引くことはできません。時間の経過とともにこの金額は蓄積され、正当な理由のない解雇は、その引き出しが可能となるケースの一つです。さらに、Caixaは基準金利（TR）を通じて残高を貨幣価値調整します。
では、違約金はどのように労働者に支払われるのでしょうか？
契約終了の手続き中、雇用主は累積残高とともにFGTSの契約終了違約金を支払います。したがって、支払いは労働者が蓄積したFGTS残高とは別に行われます。
雇用主は、時間外労働、失業保険、比例配分された休暇など、その他の労働上の義務に関する支払いとともに、契約終了違約金を精算しなければなりません。
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契約終了後、会社はFGTSの証明書を発行し、労働者に渡す必要もあります。この書類は、雇用契約期間中に納付された金額を確認するものです。最後に、雇用主は契約終了日から起算して10営業日以内に、FGTS残高の40％に相当する契約終了違約金を労働者の口座に入金しなければなりません。
