広告
FGTSの資金を前倒しで受け取り、そのお金の使い道を決める方法をご紹介します。
ブラジルの正規雇用者は、職業人生を通じて一定の資金を積み立てます。具体的には、勤続期間保障基金（FGTS）を指します。しかし、これらの資金へのアクセスは一定の規則によって定められています。
広告
例えば、正当な理由のない解雇や深刻な健康状態の場合、従業員はこれらの資金にアクセスすることを許可されていません。それでも、FGTSを前倒しで受け取る方法はあります。詳しくは続きをお読みください。
こちらもお読みください：あなたのCPFに関連する未請求の金額がないか確認しましょう
FGTSを前倒しで受け取り、そのお金を活用するにはどうすればよいですか？
前述のとおり、FGTSにはさまざまな引き出し方法があります。注目すべき選択肢の一つが解雇時引き出しで、正当な理由のない解雇の場合に、労働者が全額を引き出す権利を得られます。ただし、FGTSにアクセスしたい一方で働き続けている場合は、誕生日引き出しを選択できます。
さらに、このFGTSの選択肢では、通常であれば従業員の誕生日にのみ支給される分割金を前倒しで受け取ることができます。そのため、一度に最大12回分を前倒しで受け取ることが可能になります。
このように、この取引は一種の融資に相当するため、利息が発生します。しかし、関連するリスクが低いことから、追加資金を求める人にとって魅力的な選択肢となります。
誕生日引き出しを有効にする方法は？
こちらもお読みください：JP Morganがブラジル人にお金を稼ぐための銘柄を提示。詳細はこちら
この特典を利用して資金を前倒しで受け取るには、まずこの引き出し方式を有効にする必要があります。これはFGTSアプリ（Android、iOS）で行えます。手順は以下のとおりです。
- アプリを起動します。
- 登録するか、認証情報を使ってログインします。
- アプリのメインメニューで「FGTS誕生日引き出し」をタップします。
- 内容を確認した後、「利用規約と条件に同意します」を選択し、その後「誕生日引き出しを採用」をクリックします。
この手順が完了すると、誕生日引き出しを申請できます。この方式がプロフィール上で有効になるためです。なお、年間の引き出し可能額は、労働者のFGTS口座に蓄積された総額の5％から50％までで、これに追加額が加算されます。
