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Caixa Econômica Federalに追加支払いを義務付ける司法判断をご覧ください。詳細を確認しましょう！
労働裁判所は、Caixa Econômica Federalが従業員に追加金額を支払う必要があると判断しました。これらの支払いは、10年以上その職位で勤務した従業員を対象とするボーナスに関するものです。
ブラジルの労働改革が施行される2日前、Caixaは規範RH 151を無効にしました。そのため、この基準は2017年11月以前に採用された従業員に適用されます。さらに詳しく知るには、読み進めてください。
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裁判所、Caixaによる複数の従業員への追加支払いを命令
この決定は、サンパウロ第10地域労働裁判所第3部から下されました。金融部門労働者全国連盟（Contraf-CUT）は、銀行による規範の無効化を受けて訴訟を起こしました。
裁判官らは、10年以上同じ職位にとどまっている従業員だけでなく、他の従業員もボーナスを受け取る権利があると判断しました。したがって、2017年11月9日までに採用されたすべての従業員が手当を受け取るべきだと結論づけ、第一審の判断を確認しました。
したがって、Contraf-CUTに加盟する労働組合に所属するこれらの労働者の契約には、この規定が組み込まれることになります。RH 151は、Caixaで10年以上、職位または信任ポストに就いていた人々に報いるため、ボーナスを支払うことを定めました。
労働裁判所の判決を労働組合の代表者らが歓迎
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Contraf-CUTのリーダーであるJuvandia Moreiraによると、この判決は労働者にとって勝利を意味します。というのも、このボーナスは多くの労働者の報酬の重要な部分を占めているからです。「一部のリーダーは、目標達成を迫る手段として、ボーナスの維持を利用し始めました」と付け加えました。
一方、組合の理事でありCaixaの職員でもあるLuiza Hansen氏は、規範の無効化は従業員の権利を侵害するため、団体は常にこれに反対してきたと強調した。また、Caixaが判決に対して控訴できるとしても、これは当該労働者に有利な重要な法的勝利を意味すると強調した。
