広告
Onzeが実施した最新の調査によると、 フィンテック企業 企業向けの財務管理および企業年金を専門とするOnzeによると、ブラジルの労働者のおよそ50%が、求人を受け入れる際に企業が提供する福利厚生の中に財務管理プログラムが含まれていることを重要視しています。
企業の福利厚生に関する調査の詳細
「財務健全性レーダー」と題されたこの調査では、企業の福利厚生としての財務管理プログラムの重要性について、人事担当者と労働者がどのように認識しているかを把握することを目的としました。Onzeはブラジル全土で、人事担当者3,671人と労働者3,485人を対象に調査を行いました。
広告
この調査では、企業の福利厚生を提供する企業への加入意向が、提供していない企業と比べて高いことが明らかになりました。その一例が企業年金で、これらの企業の労働者の81%が満足していると回答しました。一方、13%は不満を感じていると答え、6%は中立の立場を示しました。
労働者は金銭的福利厚生を求めて転職する意欲がある
企業の財務福利厚生の提供について尋ねたところ、回答者の78%が、自分をより大切にしてくれる会社であれば転職をいとわないと答えました 経済状況.
さらに、87%が、自社では最近、企業福利厚生に関する希望調査を一切実施していないと回答しました。
包括的な金融管理プログラムへの関心の高まり
調査によると、約48%の労働者が企業から提供される包括的な金融管理プログラムにより高い関心を示しています。一方、28.3%は私的年金を好み、20.17%は経済的な健全性をより重視しています。
最終的な考察と今後の見通し
人事担当者の90%が従業員を支援するうえで金融福利厚生の導入を優先事項と考えているにもかかわらず、2024年までに導入する予定がある企業はわずか9%です。
Onzeの営業ディレクターであるRanses Bonora氏は、企業による福利厚生の選択では、現在の市場で最も多く提供され、求められている金融福利厚生を考慮する必要があると述べています。
画像：提供
