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La giurisprudenza è stata confermata dopo che una funzionaria pubblica non nominata ha chiesto la modifica del suo regime pensionistico.
Tutti i dipendenti pubblici entrati tramite concorso vanno in pensione secondo le norme del regime di sicurezza sociale (RPPS), che garantisce loro determinati vantaggi e benefici. Tuttavia, i dipendenti che lavorano nel settore pubblico senza superare un esame pubblico non godono di questo diritto.
Il Tribunale federale (STF) ha rafforzato questa giurisprudenza e ha deciso all'unanimità. Pertanto, i dipendenti pubblici ammessi senza concorso o che hanno ottenuto la stabilità secondo la Costituzione federale del 1988 devono andare in pensione secondo il Regime generale di previdenza sociale (RGPS).
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Perché la giurisprudenza è stata confermata?
La STF ha dovuto condurre un processo a causa di un ricorso straordinario proposto dall'Istituto di gestione della previdenza sociale Tocantins. La richiesta era quella di modificare il pensionamento da RGPS a RPPS di un insegnante assunto nel 1978, che non era stato ammesso al concorso.
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Hanno presentato ricorso contro la decisione del Tribunale regionale federale della 1a regione (TRF-1), basata sull'affermazione che l'insegnante godeva di stabilità, poiché aveva lavorato per più di cinque anni nel settore pubblico prima la Costituzione del 1988.
Posizione della STF
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La STF ha deciso che il pensionamento nell'ambito del RPPS è riservato ai dipendenti pubblici che occupano posti a tempo indeterminato, cioè quelli approvati tramite concorso. Questa decisione ha considerato l'emendamento costituzionale del 20 dicembre 1998.
La tesi generale stabilisce che “Solo i dipendenti pubblici a tempo indeterminato (art. 40 CF, così come formulato dal CE n. 20/98) hanno accesso al proprio regime previdenziale, dal quale sono esclusi i dipendenti stabili ai sensi dell'art. 19 dell'ADCT e gli altri pubblici dipendenti ammessi senza pubblico esame”.
