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Sbaglia chi crede che non si possa bloccare il FGTS, tuttavia, esiste una soluzione. Scoprila qui!
Molti credono che il FGTS non subisca blocchi. Pur essendo un diritto del lavoratore, l'importo del Fundo de Garantia por Tempo de Serviço può, di fatto, diventare inaccessibile al titolare, anche se ciò avviene in circostanze piuttosto limitate e, in molti casi, comprensibili.
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Di fatto, il saldo del FGTS viene bloccato quando il lavoratore affronta complicazioni con il saque-aniversário, che rappresenta uno dei motivi più frequenti dell'indisponibilità degli importi.
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Oltre al prelievo, che funge da sorta di bonus, sono gli aspetti legali a causare questa restrizione.
Scopri cosa può causare il blocco del FGTS e come aggirarlo
Azioni giudiziarie
Secondo quanto riferito da Caixa Econômica Federal, un dipendente può vedersi bloccare il FGTS se è coinvolto in azioni giudiziarie relative al fondo. Inoltre, qualora il sistema giudiziario ordini una compensazione utilizzando l'importo accumulato, si verifica il blocco.
Pertanto, per effettuare lo sblocco, l'individuo dovrà richiedere un nuovo mandato giudiziario che autorizzi l'accesso al saldo.
Blocco del FGTS a causa del prelievo nel giorno del compleanno
Il blocco avviene anche quando l'individuo ottiene un prestito anticipando il prelievo nel giorno del compleanno dal fondo. In sintesi, trattengono il saldo del FGTS, che funge da garanzia del prestito.
E qual è la soluzione? Ebbene, per accedere all'importo, il lavoratore deve essere disposto ad anticipare il pagamento delle rate del prestito. Se possibile, può persino optare per il pagamento integrale del debito.
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Richiesta del datore di lavoro
Oltre alle questioni giudiziarie e agli ostacoli dell'anticipazione del prelievo nel giorno del compleanno, la richiesta di rimborso presentata dal datore di lavoro può causare il blocco del Fondo di garanzia del tempo di servizio. Ciò accade perché, se ha versato per errore un importo eccessivo, ha il diritto di recuperare la somma.
Il saldo rimane bloccato mentre Caixa valuta la procedura di rimborso. Pertanto, il dipendente deve attendere il suo sblocco.
