Auglýsingar
Sjáðu hvaða INSS-bætur þú átt rétt á að fá samtímis. Eru eftirlaun og lífeyrir meðal þeirra?
Það er fullkomlega heimilt að fá bætur frá Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) samtímis, að því gefnu að farið sé eftir þeim takmörkunum sem gildandi löggjöf um almannatryggingar kveður á um. Samkvæmt núgildandi reglum er því heimilt að fá margar bætur, svo framarlega sem það samræmist settum reglum.
Lestu einnig: Innlausn gleymdra fjárhæða hjá Seðlabankanum: leiðbeiningar fyrir erfingja
Frá þessu sjónarhorni merkir það að fá almannatryggingabætur samtímis að borgari geti fengið tvær eða fleiri INSS-bætur á sama tíma. Því er mikilvægt að undirstrika að lagalegar leiðir eru til sem gera kleift að fá mismunandi bætur frá INSS samtímis.
Hér vaknar þó spurning: hvaða INSS-bætur má fá samtímis?
Yfirleitt á sér samtímis greiðsla INSS-bóta stað þegar bótaþegi nýtur þegar einnar bótar og öðlast síðar rétt til að sækja um annars konar bætur.
Hins vegar urðu verulegar breytingar á reglum um almannatryggingar. Þannig er aðeins heimilt að safna saman bótum þegar þær koma frá mismunandi almannatryggingakerfum. Þetta á einkum við um eftirlaun, þannig að tryggður einstaklingur getur aðeins átt rétt á tveimur eftirlaunum þegar þau koma frá ólíkum kerfum.
Skýrt dæmi er þegar eftirlaun úr Sérstöku almannatryggingakerfi (RPPS) fara saman við eftirlaun úr Almenna almannatryggingakerfinu (RGPS).
Hvaða aðstæður heimila sameiningu bóta?
Lestu einnig: Aukapeningur: Athugaðu hvort þú eigir rétt á nýjum 300 R$ greiðslum
Sameining bóta frá INSS er heimil við eftirfarandi aðstæður:
- Dánarbætur eftir maka eða sambúðaraðila úr mismunandi almannatryggingakerfum, ásamt dánarbótum úr öðru kerfi;
- Dánarbætur eftir maka eða sambúðaraðila, ásamt bótum tengdum hernaðarstarfsemi;
- Dánarbætur eftir maka eða sambúðaraðila úr almannatryggingakerfi ásamt eftirlaunum;
- Dánarbætur eftir maka eða sambúðaraðila úr almannatryggingakerfi, ásamt bótum tengdum hernaðarstarfsemi;
- Hernaðarbætur og eftirlaun.
Að lokum er mikilvægt að leggja áherslu á að eftirlaun má áfram safna saman við önnur réttindi, nema viðbótarlaun vegna áframhaldandi starfa, sem eru veitt starfsmanni sem ákveður að halda áfram störfum eftir að hafa öðlast rétt til frjálsra eftirlauna.
