Aukapeningur: Athugaðu hvort þú eigir rétt á nýjum 300 R$ greiðslum

Auglýsingar

Smelltu núna til að komast að því hverjir geta fengið nýja 300 R$ bónusinn og greiðsludaginn fyrir brasilískt fagfólk!

Á þessu ári munu launþegar fá 300 R$ bónus. Þessi tilkynning kom eftir að fulltrúar launþega og atvinnurekenda gerðu samkomulag um laun ársins 2023/2024. Atvinnurekendur munu greiða upphæðina ásamt launum næstu mánaða.

Auglýsingar

Síðastliðinn mánudag (04) staðfestu Fecomércio í Rio de Janeiro og Verkalýðsfélag verslunarfólks í Rio de Janeiro kjarasamning greinarinnar. Þannig mun hópurinn fá launahækkun og aukin fríðindi.

Þar sem viðmiðunardagur hækkunarinnar er maí 2023 mun starfsfólk greinarinnar einnig fá 300 R$ bónus fyrir tímabilið frá maí til ágúst á yfirstandandi ári. Nýju launin tóku gildi 1. september.

Lestu einnig: Lærðu allt um Valores a Receber

Launþegar fá bónus + 4,5% hækkun

Samkvæmt kjarasamningnum munu starfsmenn í verslunargeiranum fá 4,5% hækkun á launum sínum miðað við laun í október 2022. Þeir sem hófu störf eftir 1. maí 2022 fá því launahækkunina og bónusinn í hlutfalli við fjölda unninna mánaða.

Starfsmenn á sölulaunum fá 3,83% hækkun á launum sínum frá maí til ágúst. Atvinnurekendur skulu greiða þessa upphæð fyrir október á yfirstandandi ári. Starfsmenn sem ekki eru á sölulaunum fá hins vegar R$ 300 bónus, greiddan í tveimur greiðslum upp á R$ 150 í september og október. Þeir sem hófu störf frá og með 1. maí 2023 fá þó ekki bónusinn.

Nýjar fjárhæðir

Lestu einnig: Raunverulegi reallinn: Stjórnvöld meta breytingar á greiðslum bóta. Kynntu þér málið!

Vegna samkomulagsins sem kveður á um launahækkun og greiðslu bónuss eru launaviðmið fyrir hópinn eftirfarandi:

  • Einn launaflokkur: R$ 1.504;
  • Starfsmenn á sölulaunum: R$ 1.653;
  • Prófunartímabil og ungir lærlingar: R$ 1.352.
  • Kjörin tóku einnig breytingum
  • Snarl/kvöldverður á unnum laugardögum: R$ 29;
  • Félagslegur fjölskyldustuðningur: R$ 17;
  • Kassauppbót: R$ 66;
  • Barnastyrkur: R$ 236 (samtök með allt að 50 starfsmönnum) og R$ 261 (einingar með fleiri en 50 starfsmönnum);
  • Starfsmenn geta fylgt börnum sínum yngri en 8 ára til læknis einu sinni á önn án frádráttar af launum.



Þessi vefsíða er sjálfstæður vettvangur fyrir upplýsinga- og auglýsingaefni. Við höfum engin tengsl við, samstarf við, erum ekki fulltrúar fyrir, höfum ekki heimild frá, styrk frá né opinbera meðmæli frá neinu vörumerki, fyrirtæki, stofnun, forriti eða þjónustu sem nefnd er, nema það sé sérstaklega tekið fram.

Birtar upplýsingar eru eingöngu ætlaðar í upplýsingaskyni og ábyrgðaraðilar þeirra geta breytt þeim, stöðvað þær eða fjarlægt hvenær sem er. Þótt við leitumst við að halda efninu uppfærðu og nákvæmu ábyrgjumst við ekki nákvæmni þess, aktualitet, aðgengi eða hæfi fyrir tilteknar aðstæður.

Við seljum ekki, vinnum ekki úr greiðslum, veitum ekki lán, úthlutum ekki fríðindum, afhendum ekki vörur og tökum ekki beinan þátt í samningsgerð vegna neinnar þeirrar þjónustu sem kynnt er. Á sama hátt tryggjum við ekki samþykki, hæfi, móttöku fríðinda, verðlauna, vara, afslátta eða neinnar sérstakrar niðurstöðu sem leiðir af þeim upplýsingum sem settar eru fram.

Þessi síða kann að birta auglýsingar, kostaða tengla og tengt efni, sem við kunnum að fá þóknun fyrir. Hugsanleg fjárhagsleg þóknun hefur ekki áhrif á skyldu okkar til að veita upplýsingar og skapar ekki neitt opinbert samband við þau vörumerki sem nefnd eru.

Notandinn ber ábyrgð á að staðfesta allar upplýsingar, reglur, skilyrði og kröfur beint hjá opinberum miðlum fyrirtækjanna og stofnananna áður en ákvörðun er tekin. Við berum ekki ábyrgð á ákvörðunum sem teknar eru á grundvelli birt efnis né mögulegum breytingum, óaðgengi, villum eða aðgerðum þriðju aðila.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49