Գովազդներ
Աշխատանքային արդարադատության որոշումից հետո Bradesco-ը կկատարի 30 հազար ռեալ վճարում։ Տեսեք թեմայի վերաբերյալ մանրամասն տեղեկությունները։
Վերջերս տեղի ունեցած աշխատանքային վեճի շրջանակում դատարանը Bradesco բանկին հրահանգեց աշխատակցին վճարել 30 հազար ռեալ։ Դա տեղի ունեցավ այն պատճառով, որ բանկը հաշվի չառավ բանկային աշխատակցի տեսողության վիճակը՝ նրան նշանակելով իր սահմանափակմանը ոչ համապատասխան աշխատանք։
Այդ պատճառով, բախվելով բազմաթիվ խոչընդոտների և ղեկավարության կողմից անբավարար աշխատանքի համար նկատողությունների՝ անձը որոշեց դիմել Աշխատանքային արդարադատությանը։ Շարունակեք կարդալ և ավելին իմացեք այս դեպքի մասին։
Կարդացեք նաև՝ Բանկը տուգանվել է 250 հազար R$-ով՝ հաճախորդներին չպահանջված հաղորդագրություններով և զանգերով անհանգստացնելու համար
Bradesco-ը կվճարի 30 հազար ռեալ
Դեպքը տեղի է ունեցել Իտապետինգայում, որը գտնվում է Բահիայի սրտում։ Այսպիսով, տվյալ բանկային աշխատակցուհին ալբինիզմ ունի, ինչը նշանակում է, որ նա տառապում է մելանինի ամբողջական կամ մասնակի պակասից։ Հետևաբար, այս գենետիկ վիճակն ունեցող անձինք հաճախ ունենում են տեսողության խնդիրներ, ինչպես տվյալ աշխատակցուհու դեպքում։
Խնդիրը ի հայտ եկավ, երբ նրան նշանակեցին մի աշխատանքի, որը պահանջում էր մանրատառ տպագրությամբ և փոքր թվանշաններով փաստաթղթերի ընթերցում, ինչի հետևանքով նրա կատարողականը սպասվածից ցածր էր։ Դրա պատճառով նա հաճախակի նկատողություններ էր ստանում ղեկավարությունից։ Գործընթացի ընթացքում վկաները հայտնել են, որ բանկի աշխատակցուհին նման հանդիպումներից հետո անգամ հուզվել է։
Կարևոր է ընդգծել, որ բանկի աշխատակցուհին Դաշնային արդարադատության առջև հայտարարել է, որ Bradesco-ն լիովին տեղյակ էր իր սահմանափակման մասին։ Այնուամենայնիվ, բանկը նրան ուղղորդեց իր հաշմանդամությանը անհամապատասխան աշխատանքի։ Այսպիսով՝ հակասելով Հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասին կանոնադրությանը, որը սահմանում է մատչելիության և սահմանափակում ունեցող անձի համար հարմարեցումների նորմեր։
Դատական վճիռ
Կարդացեք նաև՝ Բրազիլացիները կարող են գումար վաստակել Banco do Brasil-ի սխալից հետո
Այսպիսով, գործը քննող դատավոր Antônio Souza Lemos Jr-ը վճռական էր իր եզրակացության մեջ։ Նա ընդգծում է, որ ազգային օրենսդրությունը՝ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասին կանոնադրության միջոցով, առաջարկում է բոլորի ներառումը աշխատանքային միջավայրում։ Այս դեպքում բանկը տեղյակ էր աշխատակցուհու իրավիճակին, հետևաբար անփույթ էր՝ պաշտոնը չհարմարեցնելով կամ նրան այլ պաշտոնի չտեղափոխելով։
Ուստի 30 հազար ռեալ արժեքը սահմանվել է որպես փոխհատուցում բանկի աշխատակցուհուն Աշխատանքի տարածաշրջանային դատարանի 5-րդ տարածաշրջանի (TRT5) կողմից։ Սակայն կարևոր է ընդգծել, որ որոշումը դեռևս կարող է բողոքարկվել։ Այլ կերպ ասած՝ Bradesco-ն կարող է վիճարկել այն՝ վճարումից խուսափելու համար։ Կարծիքում դատավորը նշում է, որ բանկը ոչ միայն հաշվի չի առել բանկի աշխատակցուհու վիճակը, այլև պահանջել է, որ նա հասնի գործընկերների նույն արտադրողականությանը։
«Բավարար չէ պարզապես աշխատաշուկայում հնարավորություններ ապահովելը։ Անհրաժեշտ է բացել աշխատաշուկայի դռները և այն հասանելի դարձնել՝ հաշվի առնելով Հաշմանդամություն ունեցող անձի առանձնահատկությունները»։ Դատավորը այս խոսքերն արտասանեց իր որոշումը հրապարակելիս։ Մինչև այժմ վճարումը դեռ չի կատարվել։
