જાહેરાતો
ન્યાયશાસ્ત્રની પુષ્ટિ ત્યારે થઈ જ્યારે સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા વિના નિયુક્ત એક સરકારી કર્મચારીએ પોતાની નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાં ફેરફારની માંગ કરી.
સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા દ્વારા નિયુક્ત થયેલા તમામ સરકારી કર્મચારીઓ Regime Próprio de Previdência Social (RPPS)ના નિયમો અનુસાર નિવૃત્ત થાય છે, જે તેમને કેટલાક લાભો અને સુવિધાઓ આપે છે. જોકે, સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષામાં સફળ થયા વિના જાહેર ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને આ અધિકાર મળતો નથી.
Supremo Tribunal Federal (STF) એ આ ન્યાયશાસ્ત્રને વધુ મજબૂત બનાવ્યું અને અદાલતે સર્વસંમતિથી નિર્ણય લીધો. તેથી, સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા વિના નિયુક્ત થયેલા અથવા 1988ના બંધારણ દ્વારા સ્થિરતા મેળવનારા કર્મચારીઓએ Regime Geral de Previdência Social (RGPS) હેઠળ નિવૃત્ત થવું પડશે.
આ પણ વાંચો: વિસ્તૃત લાભો: FGTS સાથે મિલકત ખરીદવાના કાર્યક્રમમાં વધારો થશે;
ન્યાયશાસ્ત્રની પુષ્ટિ શા માટે થઈ?
Tocantinsના Instituto de Gestão Previdenciária દ્વારા દાખલ કરાયેલી અસાધારણ અપીલના કારણે STFએ કેસની સુનાવણી કરવી પડી. માંગણી 1978માં નિયુક્ત થયેલી અને સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષામાં સફળ ન થયેલી એક શિક્ષિકાની નિવૃત્તિને RGPSમાંથી RPPSમાં બદલવાની હતી.
તેમણે 1લા પ્રદેશની ફેડરલ પ્રાદેશિક અદાલત (TRF-1)ના નિર્ણય સામે અપીલ કરી, જે આ દાવા પર આધારિત હતો કે શિક્ષિકાને નોકરીની સ્થિરતા હતી, કારણ કે તેમણે 1988ના બંધારણ પહેલાં પાંચ વર્ષથી વધુ સમય સુધી જાહેર ક્ષેત્રમાં કામ કર્યું હતું.
STFનું વલણ
આ પણ વાંચો: Valores a Receber વિશે બધું જાણો
STFએ નિર્ણય કર્યો કે RPPS હેઠળ નિવૃત્તિ માત્ર અસરકારક પદો પર કાર્યરત નાગરિક જાહેર સેવકો માટે વિશિષ્ટ છે, એટલે કે જેઓ સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષામાં સફળ થયા હોય. આ નિર્ણયમાં ડિસેમ્બર 1998ની બંધારણીય સુધારા 20ને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી.
સામાન્ય સિદ્ધાંત સ્થાપિત કરે છે કે “માત્ર અસરકારક પદ પર કાર્યરત નાગરિક જાહેર સેવકો (કલમ 40, CF, EC nº 20/98 દ્વારા આપવામાં આવેલા શબ્દોમાં)ને સામાજિક સુરક્ષાની પોતાની વ્યવસ્થામાં પ્રવેશ મળે છે, જેમાં ADCTની કલમ 19 મુજબના સ્થિર સેવકો અને જાહેર સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા વિના નિયુક્ત અન્ય સેવકોનો સમાવેશ થતો નથી”.
