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Caixa Econômica Federal verse une somme importante à plusieurs Brésiliens ce mercredi (20). Continuez à lire pour plus de détails !
Ce mercredi (20), Caixa Econômica Federal procède au versement d’une prestation importante. Il s’agit du versement de la Participation aux bénéfices et/ou aux résultats (PLR) aux employés de la banque.
La réalisation de ce versement, qui bénéficie à 85 901 employés de l’institution, a été anticipée lors d’une discussion entre la Commission exécutive des employés (CEE) et Caixa. Découvrez plus de détails ci-dessous.
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Caixa verse la PLR à ses employés ce mercredi
L’annonce de l’anticipation de cette prestation provient de la Confédération nationale des travailleurs du secteur financier (Contraf-CUT). La banque versera en moyenne 8 327,00 R$ à ses employés. Ainsi, les montants varient selon le poste occupé par chaque personne chez Caixa.
En outre, le Secrétariat de coordination des entreprises publiques (Sest) a autorisé l’augmentation du pourcentage de dividendes à distribuer, de 25 % à 75 %.
Par conséquent, la Sest a autorisé la Caixa à affecter 54 % du bénéfice autorisé au versement de la PLR. Les postes tels que Superintendant national, Directeur national et Directeur exécutif recevront, par exemple, une avance de 11 849,74 R$ chacun.
Que signifie la participation aux bénéfices et aux résultats ?
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Le droit à cet avantage s’étend aux employés disposant d’un contrat formel. Les bénéfices de l’entreprise sont essentiels pour déterminer le montant du versement. En outre, l’entreprise peut effectuer ce paiement en une seule fois ou le diviser en deux versements.
Cependant, les entreprises ne sont pas tenues d’accorder un tel avantage. Il s’agit donc davantage d’une gratification de l’entreprise envers ses collaborateurs que d’un engagement professionnel. Le montant ne fait pas non plus l’objet d’un barème prédéfini. Ainsi, une convention collective ou une consultation du syndicat de la catégorie est nécessaire pour parvenir à un consensus sur le montant.
Enfin, la durée du contrat n’a aucune incidence sur la perception de la PLR ; par conséquent, même les collaborateurs temporaires ont le droit de recevoir ce montant.
