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Cette année, les travailleurs recevront un bonus de 300 R$. Cette annonce intervient après que les représentants des travailleurs et des employeurs ont conclu un accord sur les rémunérations de 2023/2024. Les employeurs effectueront le paiement avec les salaires des mois à venir.
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Lundi dernier (04), la Fecomércio de Rio de Janeiro et le Syndicat des employés du commerce de Rio de Janeiro ont ratifié la Convention collective du secteur. Ainsi, le groupe bénéficiera d'une revalorisation salariale et d'une augmentation de ses avantages.
Étant donné que la date de référence pour l'augmentation est mai 2023, les employés du secteur recevront également un bonus de 300 R$, correspondant à la période de mai à août de l'année en cours. Le nouveau salaire est entré en vigueur le 1er septembre.
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Les travailleurs recevront un bonus + une augmentation de 4,5 %
Selon la Convention collective, les employés du commerce bénéficieront d’une augmentation de 4,5 % de leur rémunération par rapport aux salaires d’octobre 2022. Ainsi, ceux qui ont commencé leur activité après le 1er mai 2022 bénéficieront de l’augmentation et de la prime proportionnellement aux mois travaillés.
Les employés rémunérés à la commission bénéficieront d’une augmentation de 3,83 % de leur rémunération de mai à août. Les employeurs doivent effectuer ce paiement avant octobre de l’année en cours. En revanche, les employés non rémunérés à la commission recevront une prime de 300 R$ versée en deux fois, de 150 R$ en septembre et en octobre. En contrepartie, les professionnels qui ont commencé à travailler à partir du 1er mai 2023 ne recevront pas la prime.
Nouveaux montants
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Ainsi, en raison de l’accord ayant établi la revalorisation salariale et le versement de la prime, les niveaux de salaire pour la catégorie sont les suivants :
- Tranche unique : 1 504 R$;
- Employés rémunérés à la commission : 1 653 R$;
- Période d’essai et jeunes apprentis : 1 352 R$.
- Les avantages ont également été modifiés
- Collation/dîner les samedis travaillés : 29 R$;
- Aide sociale familiale : 17 R$;
- Indemnité de caisse : 66 R$;
- Aide à la garde d’enfants : 236 R$ (organisations comptant jusqu’à 50 employés) et 261 R$ (entités comptant plus de 50 employés) ;
- Les travailleurs peuvent accompagner leurs enfants de moins de 8 ans chez le médecin une fois par semestre sans retenue sur leur salaire.
