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Après délibération de la justice du travail, Bradesco effectuera un déboursement de 30 000 R$. Découvrez les informations détaillées sur le sujet !
Lors d’un récent litige du travail, la justice a ordonné à la banque Bradesco d’effectuer un paiement de 30 000 R$ à un employé. Cela s’est produit parce que la banque a négligé la déficience visuelle du salarié, lui attribuant une tâche inadaptée à sa restriction.
Ainsi, confronté à de nombreux obstacles et aux reproches de la direction pour performances insuffisantes, l’individu a choisi de saisir la justice du travail. Poursuivez votre lecture et découvrez-en davantage sur cet épisode !
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Bradesco déboursera 30 000 R$
L’épisode a eu lieu à Itapetinga, située au cœur de Bahia. Ainsi, la salariée concernée est atteinte d’albinisme, ce qui signifie qu’elle souffre d’une absence totale ou partielle de mélanine. Par conséquent, les personnes atteintes de cette maladie génétique présentent fréquemment des problèmes visuels, comme c’est le cas de la salariée en question.
La question a émergé lorsqu’on l’a affectée à une activité nécessitant la lecture de documents comportant une typographie et des chiffres minuscules, ce qui a entraîné des performances inférieures aux attentes. De ce fait, elle faisait fréquemment l’objet de réprimandes de la part de la direction. Au cours du processus, des témoins ont déclaré que la banquière était même devenue émue après ces entretiens.
Il est crucial de souligner que la banquière a déclaré devant la Justice fédérale que Bradesco avait pleinement connaissance de sa restriction. Cependant, la banque l’a affectée à une tâche incompatible avec son handicap. Ainsi, elle a agi en contradiction avec le Statut de la personne handicapée, qui établit des normes d’accessibilité et des aménagements pour les personnes présentant une restriction.
Décision judiciaire
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Ainsi, le magistrat chargé de l’affaire, Antônio Souza Lemos Jr, s’est montré catégorique dans son avis. Il souligne que les législations nationales, par l’intermédiaire du Statut de la personne handicapée, préconisent l’inclusion de tous dans le milieu professionnel. En l’espèce, la banque avait connaissance de la situation de l’employée et a donc fait preuve de négligence en ne faisant pas aménager son poste ou en ne la réaffectant pas.
Ainsi, le montant de 30 000 R$ a été fixé à titre d’indemnisation pour l’employée de banque par le Tribunal régional du travail de la 5e région (TRT5). Toutefois, il est important de souligner que la décision est encore susceptible de recours. En d’autres termes, Bradesco peut contester la décision afin d’éviter le versement. Dans son avis, le magistrat observe que la banque n’a pas seulement ignoré la condition de l’employée de banque, mais lui a également demandé d’atteindre la même productivité que ses collègues.
« Il ne suffit pas simplement d’offrir des opportunités sur le marché du travail. Il est impératif d’ouvrir les portes du monde professionnel et de le rendre accessible, en tenant compte des particularités de la Personne handicapée ». Le magistrat a prononcé ces mots en annonçant sa décision. À ce jour, le versement n’a pas encore eu lieu.
