Après délibération du Tribunal du travail, Bradesco effectuera un décaissement de R$30mil. Consultez des informations détaillées sur le sujet !
Lors d'un récent conflit de travail, le pouvoir judiciaire a ordonné à la banque Bradesco de verser un paiement de $30 000 à un employé. Cela s'est produit parce que la banque a négligé l'état visuel de l'employé de la banque, lui assignant une tâche qui n'était pas adaptée à ses restrictions.
Par conséquent, confronté à de nombreux obstacles et réprimandes de la part des dirigeants pour des performances insatisfaisantes, l'individu a choisi de saisir le tribunal du travail. Continuez à lire et apprenez-en plus sur cet épisode !
Bradesco décaissera R$30 mille
L'épisode s'est déroulé à Itapetinga, située au cœur de Bahia. La banquière en question est donc atteinte d'albinisme, c'est-à-dire qu'elle est confrontée à un déficit total ou partiel en mélanine. Par conséquent, les personnes atteintes de cette maladie génétique présentent souvent des problèmes visuels, comme c'est le cas de l'employé de banque susmentionné.
Le problème est survenu lorsqu’elle a été affectée à une activité qui nécessitait la lecture de documents comportant une typographie et des chiffres minuscules, ce qui a entraîné une performance inférieure aux attentes. Pour cette raison, il a été fréquemment réprimandé par les dirigeants. Au cours du processus, des témoins ont rapporté que le banquier était devenu ému après de telles rencontres.
Il est crucial de souligner que la banque a déclaré devant le Tribunal fédéral que Bradesco était pleinement conscient de sa restriction. Cependant, la banque lui a confié une tâche incongrue avec son handicap. Ainsi, contrairement au Statut des personnes handicapées, qui stipule des normes d'accessibilité et des aménagements pour les personnes souffrant de restrictions.
Verdict judiciaire
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Ainsi, le magistrat en charge, Antônio Souza Lemos Jr, s'est montré affirmé dans son avis. Il souligne que la législation nationale, à travers le Statut des personnes handicapées, propose l'inclusion de chacun dans l'environnement de travail. Dans cet épisode, la banque était au courant de la situation de l'employée et a donc fait preuve de négligence en n'adaptant pas le poste ni en ne la réaffectant pas.
Par conséquent, le montant de R$30 mille a été stipulé à titre d’indemnisation à la banque par le Tribunal régional du travail de la 5ème région (TRT5). Il est toutefois important de souligner que la décision permet toujours un appel. En d’autres termes, Bradesco peut contester pour éviter le débours. Dans son avis, le juge note que la banque a non seulement ignoré la condition de la banquière, mais a également exigé qu'elle atteigne la même productivité que ses collègues.
« Il ne suffit pas de simplement offrir des opportunités sur le marché du travail. Il est impératif d'ouvrir les portes du monde du travail et de le rendre accessible, en tenant compte des particularités des Personnes Handicapées ». Le magistrat a prononcé ces mots en annonçant sa décision. A ce jour, le décaissement n’a pas encore eu lieu.
