Mainokset
Selvitä, voitko hakea työttömyyspäivärahaa 6 kuukauden työsuhteen jälkeen ja mitkä ovat etuuden yleiset ehdot.
Monet brasilialaiset tavoittelevat taloudellista vakautta, ja työttömyyspäiväraha on arvokas vaihtoehto niille, jotka joutuvat perusteettoman irtisanomisen kohteeksi. Siksi tämä valtion myöntämä etuus on tarkoitettu tarjoamaan tilapäistä taloudellista tukea henkilölle tämän etsiessä uutta työpaikkaa.
Monet kuitenkin kysyvät: voiko etuuden saada vain 6 kuukauden työskentelyn jälkeen? Tässä tekstissä selvitämme, kuinka pitkän työsuhteen jälkeen työttömyyspäivärahaa voi hakea. Jatka lukemista!
Lue myös:Miten FGTS-varojen ennakko voidaan tehdä? Vaihe vaiheelta!
Voiko työttömyyspäivärahaa hakea 6 kuukauden työskentelyn jälkeen?
Jos suunnittelet hakevasi työttömyyspäivärahaa ensimmäistä kertaa, on tärkeää tuntea ehdot. Alun perin työntekijältä vaadittiin vain kuuden kuukauden työsuhdetta ensimmäisen hakemuksen tekemiseksi. Viimeaikaisten lakimuutosten myötä etuuden saaminen ensimmäisellä hakukerralla edellyttää kuitenkin nykyään 12 kuukauden yhtäjaksoista työsuhdetta.
Kuitenkin seuraavia työttömyysetuushakemuksia varten vähimmäistyössäoloaika lyhenee 6 kuukauteen. Jos työntekijä hakee etuutta toisen kerran, hän voi siten saada enintään 3 erää, kunhan hän on työskennellyt vähintään 6 kuukautta.
Kenellä on oikeus tähän etuuteen?
On olennaista ymmärtää, ketkä täyttävät työttömyysetuuden ehdot joko 6 tai 12 kuukauden työskentelyn jälkeen. Kelpoisia ovat:
Lue myös:Miten Open Financen ”tuo rahaa” -toimintoa käytetään?
- Rekisteröity työntekijä: Henkilöt, jotka on virallisesti rekisteröity ja joiden työsuhde on päättynyt ilman pätevää syytä. Heidän osaltaan vähimmäistyössäoloaika vaihtelee aiempien hakemusten mukaan;
- Kotitaloustyöntekijä: Henkilöt, jotka työskentelevät säännöllisesti perheille tai henkilöille ja jotka on irtisanottu ilman perusteltua syytä;
- Pienkalastaja: Kalastustoiminnan ollessa rajoitettua myös näillä ammattilaisilla on oikeus hakea etuutta;
- Pelastettu työntekijä: Myös henkilöillä, jotka on poistettu orjuuden kaltaisista työympäristöistä, on oikeus etuuteen.
Lisäksi kullekin ryhmälle on erityisiä kriteerejä, jotka ulottuvat työskentelykuukausien vahvistamisesta siihen, ettei henkilö saa muita sosiaaliturvaetuuksia.
