Ota nyt selvää, kuinka voit tehdä tämän noston Caixa Econômicassa tänä maanantaina ja tarkista, oletko oikeutettu tähän etuun!
Tästä päivästä (02) alkaen Caixa Econômica Federal tarjoaa brasilialaisille uuden nostovaihtoehdon. Siksi valtionpankki myöntää virallisille työntekijöille, jotka viettävät syntymäpäiväänsä lokakuussa, osan palveluaikatakuurahastoistaan (FGTS).
Tämä kotiutusmahdollisuus tapahtuu syntymäpäivän kotiutukseksi kutsutun vaihtoehdon kautta. On kuitenkin tärkeää selventää, että valitessaan tämän vaihtoehdon työntekijät luopuvat oikeudesta nostaa koko summa kiireellisissä olosuhteissa, kuten perusteettoman irtisanomisen yhteydessä.
Lue myös: Viimeinen mahdollisuus: R$ 6 220 asti Caixa sulkeutuu maanantaina (02)
On syytä huomata, että syntymäpäiväpoistumiseen liittyminen on vapaaehtoista. Lisäksi henkilöt, jotka valitsevat tämän vaihtoehdon, voivat nostaa jopa 2,9 tuhatta R$. Siksi katso, kuinka varmistaa näiden varojen nostaminen Caixassa tänä maanantaina (02).
Caixa-veto lokakuussa syntyneille
Lokakuussa syntymäpäiväänsä viettäville FGTS:n syntymäpäivän nosto tulee saataville syntymäkuukauden ensimmäisestä arkipäivästä alkaen. Siksi lokakuussa syntyneet voivat aloittaa varojen nostamisen 10. kuun toisena päivänä.
Lisäksi lokakuussa syntyneillä työntekijöillä on 29.12.2023 asti aikaa nostaa summa Caixasta. Jos niitä ei ole maksettu tähän päivään mennessä, varat palautetaan rahaston tilille ja nosto tapahtuu vasta seuraavana vuonna.
Kuinka voin vetää FGTS:n pois syntymäpäivänä?
Työntekijällä on kaksi tapaa tehdä syntymäpäivän nosto: henkilökohtaisesti Caixa Econômican konttorissa tai digitaalisesti Android- ja iOS-laitteiden kanssa yhteensopivan FGTS-sovelluksen kautta. Digitaalisella reitillä toimenpide sisältää:
Lue myös: Ylimääräiset rahat: Tarkista, oletko oikeutettu uuteen R$ 300 avustukseen
- Kirjaudu sisään Caixa-tililläsi;
- Siirry "Omat kotiutukset" -osioon ja valitse "Syntymäpäivän kotiuttaminen";
- Valitse "Muuta FGTS-nostojärjestelmää" ja hyväksy ehdot;
- Napsauta lopuksi "Valitse syntymäpäivän peruutus".
Lyhyesti sanottuna on tärkeää korostaa, että valitessaan syntymäpäivän peruuttamisen työntekijä pysyy tässä menettelyssä vähintään 24 kuukautta ennen kuin hän voi palata irtisanomisen peruuttamiseen. Siksi tällainen valinta vaatii huomiota ja yksittäisten taloudellisten vaatimusten analysointia.
