Mainokset
Klikkaa nyt saadaksesi selville, ketkä voivat saada uuden 300 R$:n bonuksen ja brasilialaisten työntekijöiden maksupäivän!
Tänä vuonna työntekijät saavat 300 R$:n bonuksen. Tämä ilmoitus julkaistiin sen jälkeen, kun työntekijöiden ja työnantajien edustajat olivat päässeet sopimukseen vuosien 2023/2024 palkoista. Työnantajat suorittavat maksun tulevien kuukausien palkkojen yhteydessä.
Mainokset
Viime maanantaina (04) Rio de Janeiron Fecomércio ja Rio de Janeiron kaupan alan työntekijöiden ammattiliitto vahvistivat alan työehtosopimuksen. Näin ollen ryhmä saa palkankorotuksen ja etujensa parannuksen.
Koska korotuksen voimaantulokuukausi on toukokuu 2023, alan työntekijät saavat myös 300 R$:n bonuksen, joka koskee kuluvan vuoden touko–elokuun ajanjaksoa. Uusi palkka tuli voimaan 1. syyskuuta.
Lue myös: Lue kaikki Saatavat-varat-palvelusta
Työntekijät saavat bonuksen + 4,5 %:n korotuksen
Työehtosopimuksen mukaan kaupan alan työntekijät saavat palkkoihinsa 4,5 prosentin korotuksen verrattuna lokakuun 2022 palkkoihin. Siksi ne, jotka aloittivat työskentelyn 1. toukokuuta 2022 jälkeen, saavat korotuksen ja bonuksen suhteutettuna tehtyjen työkuukausien määrään.
Provisiopalkkaiset työntekijät saavat palkkoihinsa 3,83 prosentin korotuksen toukokuusta elokuuhun. Työnantajien on maksettava tämä summa kuluvan vuoden lokakuuhun mennessä. Muut kuin provisiopalkkaiset saavat puolestaan 300 R$:n bonuksen kahtena 150 R$:n eränä, jotka maksetaan syyskuussa ja lokakuussa. Sen sijaan 1. toukokuuta 2023 tai sen jälkeen työnsä aloittaneet ammattilaiset eivät saa bonusta.
Uudet määrät
Lue myös: Real Digital: Hallitukset arvioivat etuuksien maksujen muutoksia. Lue lisää!
Näin ollen palkankorotuksen ja bonuksen maksamisen vahvistaneen sopimuksen seurauksena alan palkkatasot ovat seuraavat:
- Yksi palkkaluokka: 1 504 R$;
- Provisiopalkkaiset: 1 653 R$;
- Koeaika ja nuoret oppisopimusopiskelijat: 1 352 R$.
- Myös etuuksiin tehtiin muutoksia
- Välipala/illallinen työskennellyiltä lauantaipäiviltä: 29 R$;
- Perheen sosiaalinen tuki: 17 R$;
- Kassavajauskorvaus: 66 R$;
- Lastenhoitotuki: 236 R$ (organisaatiot, joissa on enintään 50 työntekijää) ja 261 R$ (yhteisöt, joissa on yli 50 työntekijää);
- Työntekijät voivat saattaa alle 8-vuotiaat lapsensa lääkäriin kerran puolivuotiskaudessa ilman vähennyksiä palkasta.
