تبلیغات
تأیید این رویه قضایی پس از آن انجام شد که یک کارمند دولتی که از طریق آزمون استخدامی پذیرفته نشده بود، درخواست تغییر رژیم بازنشستگی خود را مطرح کرد.
تمام کارمندان دولتی که از طریق آزمون استخدامی وارد خدمت شده‌اند، مطابق مقررات رژیم خاص تأمین اجتماعی (RPPS) بازنشسته می‌شوند؛ رژیمی که مزایا و امتیازات خاصی به آنان اعطا می‌کند. بااین‌حال، کارکنانی که بدون قبولی در آزمون استخدامی دولتی در بخش عمومی کار می‌کنند، از این حق برخوردار نیستند.
دیوان عالی فدرال (STF) این رویه قضایی را تقویت کرد و دادگاه این تصمیم را به‌صورت unanimous اتخاذ کرد. بنابراین، کارمندانی که بدون آزمون استخدامی پذیرفته شده‌اند یا بر اساس قانون اساسی فدرال ۱۹۸۸ از ثبات شغلی برخوردار شده‌اند، باید از طریق رژیم عمومی تأمین اجتماعی (RGPS) بازنشسته شوند.
همچنین بخوانید: مزایای گسترده‌تر: برنامه خرید ملک با FGTS افزایش خواهد یافت؛
چرا این رویه قضایی تأیید شد؟
دیوان عالی فدرال به‌دلیل یک فرجام‌خواهی فوق‌العاده که از سوی مؤسسه مدیریت تأمین اجتماعی توکانتینس مطرح شده بود، ناچار به رسیدگی شد. درخواست این بود که بازنشستگی یک معلم استخدام‌شده در سال ۱۹۷۸ که در آزمون استخدامی پذیرفته نشده بود، از RGPS به RPPS تغییر کند.
آن‌ها نسبت به تصمیم دادگاه منطقه‌ای فدرال منطقه اول (TRF-1) درخواست تجدیدنظر ارائه کردند؛ تصمیمی که بر این ادعا استوار بود که این معلم از امنیت شغلی برخوردار بوده است، زیرا پیش از قانون اساسی ۱۹۸۸ بیش از پنج سال در بخش دولتی کار کرده بود.
موضع STF
همچنین بخوانید: همه‌چیز درباره مبالغ قابل دریافت را بدانید
STF تصمیم گرفت که بازنشستگی از طریق RPPS منحصراً برای کارمندان عمومی غیرنظامی‌ای است که سمت‌های دائمی دارند؛ یعنی در آزمون استخدامی پذیرفته شده‌اند. این تصمیم اصلاحیه قانون اساسی شماره ۲۰ در دسامبر ۱۹۹۸ را در نظر گرفت.
دیدگاه کلی مقرر می‌دارد: «فقط کارمندان عمومی غیرنظامیِ دارای سمت دائمی (ماده ۴۰ قانون اساسی فدرال، طبق متن اصلاح‌شده به موجب EC شماره ۲۰/۹۸) به نظام خاص تأمین اجتماعی دسترسی دارند؛ بنابراین، افراد دارای امنیت شغلی مطابق ماده ۱۹ مقررات موقت قانون اساسی و سایر کارمندانی که بدون آزمون استخدامی پذیرفته شده‌اند، از آن مستثنا هستند».
