Anuncios
Los empleadores deben pagar las indemnizaciones por despido a los empleados cuando finalizan el contrato de trabajo. ¡Vea las más relevantes!
Todo trabajador tiene derecho a las indemnizaciones por despido al finalizar el contrato con la empresa, independientemente del motivo. De esta forma, el empleador debe garantizar al empleado un importe que lo ayude mientras busca una nueva oportunidad laboral.
El importe de estas indemnizaciones varía y se basa en elementos como la duración del contrato y el motivo de su rescisión. Por lo tanto, si la empresa calcula incorrectamente o no cumple con la legislación, puede enfrentarse a multas.
Finalización del contrato
Leer también: Descubre todo sobre Valores a Receber
Normalmente, la empresa efectúa el pago después de la finalización del contrato de trabajo. Para completar este proceso, ambas partes deben resolver cualquier asunto pendiente relacionado con el contrato. Por lo tanto, las empresas tienen la responsabilidad de efectuar el pago de las indemnizaciones por despido.
El empleado recibe estas indemnizaciones tanto si la empresa lo despide como si decide irse por su propia voluntad. En otras palabras, independientemente de cómo termine el contrato, el empleador debe realizar el pago. Este proceso tiene un plazo de 10 días después de la finalización del contrato.
Categorías de conceptos de liquidación
Leer también: Real Digital: Los Gobiernos Evalúan Modificaciones en los Pagos de Beneficios. ¡Entiéndalo!
Al finalizar el contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a:
- Salarios pendientes;
- Horas extras;
- Adicional nocturno;
- Vacaciones;
- 13.º salario;
- Preaviso;
- FGTS de liquidación;
- Multa del 40% sobre el FGTS.
Desvinculación
Existen diversas razones para la finalización de la relación laboral. Una de ellas es el despido sin justa causa, en el que el contrato termina sin motivos específicos. Este tipo de despido garantiza el mayor valor en conceptos de liquidación y otorga al empleado el derecho a la clave del FGTS e instrucciones sobre cómo obtener el seguro de desempleo.
También existe el despido por justa causa, que ocurre cuando el empleado incumple las reglas establecidas. Así, actos como agresiones, estar ebrio en el trabajo, ausencias recurrentes y robo son motivos importantes para aplicar la máxima sanción estipulada por la CLT.
