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Este año, los trabajadores recibirán un bono de R$ 300. Este comunicado surgió después de que los representantes de los trabajadores y los empleadores llegaran a un acuerdo sobre los salarios de 2023/2024. Los empleadores efectuarán el pago junto con los salarios de los próximos meses.
El pasado lunes (04), Fecomércio de Río de Janeiro y el Sindicato de los Empleados del Comercio de Río de Janeiro ratificaron el Convenio Colectivo del sector. De esta forma, el grupo obtendrá un ajuste salarial y un incremento en sus beneficios.
Considerando que la fecha base para el aumento es mayo de 2023, los empleados del sector también recibirán un bono de R$ 300, correspondiente al período de mayo a agosto del año en curso. El nuevo salario entró en vigor el 1 de septiembre.
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Los trabajadores recibirán un bono + aumento del 4,5%
Según el Convenio Colectivo, los empleados del comercio tendrán un aumento del 4,5% en sus salarios en comparación con los sueldos de octubre de 2022. Por lo tanto, quienes comenzaron sus actividades después del 1 de mayo de 2022 obtendrán el reajuste y el bono de manera proporcional a los meses trabajados.
Los empleados a comisión obtendrán un aumento del 3,83% en sus salarios de mayo a agosto. Los empleadores deben efectuar este pago hasta octubre del año en curso. Por otro lado, los empleados no comisionados recibirán el bono de R$ 300 dividido en dos partes de R$ 150, pagadas en septiembre y octubre. En cambio, los profesionales que comenzaron a trabajar a partir del 1 de mayo de 2023 no recibirán el bono.
Nuevos montos
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Por lo tanto, debido al acuerdo que estableció el reajuste salarial y el pago del bono, los niveles salariales para la categoría son:
- Rango único: R$ 1.504;
- Comisionados: R$ 1.653;
- Período de prueba y jóvenes aprendices: R$ 1.352.
- Los beneficios también tuvieron modificaciones
- Merienda/cena los sábados trabajados: R$ 29;
- Apoyo Social Familiar: R$ 17;
- Compensación de caja: R$ 66;
- Ayuda infantil: R$ 236 (organizaciones con hasta 50 empleados) y R$ 261 (entidades con más de 50 empleados);
- Los trabajadores pueden acompañar a sus hijos menores de 8 años al médico una vez cada semestre sin descuentos en el salario.
