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Los trabajadores regidos por la Consolidación de Leyes Laborales (CLT) en Brasil tienen motivos para celebrar. En 2023, surge una nueva oportunidad financiera: el Retiro Aniversario del FGTS. Este beneficio, introducido por la Ley 13.932/19, permite a los trabajadores retirar anualmente parte del saldo de sus cuentas del FGTS. Lo más impresionante es que el valor puede alcanzar hasta R$3,900. Esta opción se presenta como una alternativa económicamente ventajosa, especialmente en comparación con el tradicional decimotercer salario.
A medida que se acerca el final del año, crecen entre los trabajadores las expectativas en torno a pagos extras, como el decimotercer salario. Sin embargo, el retiro por cumpleaños del FGTS se presenta como una opción prometedora. Al optar por esta opción, los trabajadores pueden acceder a una cantidad significativa de sus fondos, lo que ofrece un alivio financiero bienvenido.
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Comprender el retiro de cumpleaños del FGTS
El botín de cumpleaños FGTS es una modalidad que permite a los trabajadores retirar parte del saldo de sus cuentas del FGTS anualmente, en el mes de su cumpleaños. Sin embargo, es importante señalar que al elegir esta opción, el trabajador renuncia temporalmente al Baja por Terminación, que es el retiro total del saldo en caso de despido improcedente. Por lo tanto, es fundamental evaluar cuidadosamente su situación laboral antes de tomar esta decisión.
Rangos de valor y ventajas
El monto disponible para retiro varía según el saldo de la cuenta FGTS. Por ejemplo, para saldos superiores a R$20.000,01, el trabajador puede retirar 5% del saldo más R$2.900 adicionales, por un total de R$3.900. En comparación con el salario número 13, que sufre descuentos como el Impuesto sobre la Renta y el INSS, el Retiro por Cumpleaños parece más ventajoso, ya que el monto retirado es íntegro, sin descuentos.
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El Baja Aniversario del FGTS representa una excelente oportunidad para que los trabajadores de CLT obtengan un beneficio económico adicional en 2023. Cada trabajador debe considerar su situación financiera y profesional antes de optar por esta modalidad, considerando la renuncia temporal al Baja por Terminación. Con esta nueva opción, los trabajadores tienen otra alternativa para fortalecer su salud financiera el próximo año.
