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Caixa Econômica Federal entrega una cantidad significativa a varios brasileños este miércoles (20). ¡Siga leyendo para más detalles!
Este miércoles (20), Caixa Econômica Federal procede con el desembolso de un beneficio relevante. Este se refiere al pago de la Participación en las Ganancias y/o Resultados (PLR) para los empleados del banco.
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La realización de este desembolso, que beneficia a 85.901 empleados de la institución, fue anticipada en una conversación entre la Comisión Ejecutiva de los Empleados (CEE) y Caixa. Vea más detalles a continuación.
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Caixa efectúa el pago de la PLR a sus empleados este miércoles
La noticia de la anticipación de dicho beneficio proviene de la Confederación Nacional de los Trabajadores del Sector Financiero (Contraf-CUT). El banco desembolsará, en promedio, R$ 8.327,00 para sus empleados. Por lo tanto, los importes varían según el cargo que ocupa cada persona en Caixa.
Además, la Secretaría de Coordinación de las Empresas Estatales (Sest) autorizó el aumento del porcentaje de dividendos para distribución, del 25% al 75%.
Por lo tanto, la Sest concedió a Caixa la autorización para destinar el 54% de las ganancias permitidas al pago de la PLR. Cargos como Superintendente Nacional, Gerente Nacional y Gerente Ejecutivo recibirán, por ejemplo, un anticipo de R$ 11.849,74 cada uno.
¿Qué significa la Participación en las Ganancias y Resultados?
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El derecho a este beneficio se extiende a aquellos empleados con contrato formal. Los ingresos de la compañía son cruciales para determinar el monto del pago. Además, la compañía tiene la opción de realizar este desembolso en una sola cuota o dividido en dos.
Sin embargo, las empresas no tienen la obligación de conceder dicho beneficio. Por lo tanto, es más una gratificación de la empresa para sus colaboradores que un compromiso laboral. El monto tampoco tiene un estándar preestablecido. De esta manera, es necesario un convenio colectivo o consultar al sindicato de la categoría para alcanzar un consenso sobre el valor.
Finalmente, la duración del contrato no afecta la recepción de la PLR; por lo tanto, incluso los colaboradores temporales tienen derecho a recibir el importe.
