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Vea la decisión de la Justicia que obliga a Caixa Econômica Federal a realizar pagos adicionales. ¡Descubra los detalles!
La Justicia Laboral decidió que Caixa Econômica Federal debe pagar valores adicionales a sus empleados. Estos pagos se refieren a bonificaciones destinadas a colaboradores que desempeñaron sus funciones durante una década o más.
Dos días antes de que entrara en vigor la reforma laboral brasileña, Caixa anuló la normativa RH 151. De esta manera, el criterio se aplica a los empleados contratados antes de noviembre de 2017. Siga leyendo para comprender más.
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La Justicia determina el pago adicional por parte de Caixa a varios empleados
La decisión fue tomada por la 3.ª Sala del Tribunal Regional del Trabajo de la 10.ª Región de São Paulo. La Confederación Nacional de los Trabajadores del Sector Financiero (Contraf-CUT) presentó la demanda después de que el banco anulara la normativa.
Los magistrados también determinaron que no solo los empleados que mantienen el mismo puesto durante más de una década tendrán derecho a la bonificación. Concluyeron, por lo tanto, que todos los empleados contratados hasta el 9 de noviembre de 2017 deben recibir la gratificación, confirmando la determinación de la primera instancia.
Por lo tanto, los contratos de estos trabajadores vinculados a los sindicatos asociados a Contraf-CUT incorporarán la normativa. El RH 151 estableció el pago de un bono para bonificar a quienes ocuparon un puesto o un cargo de confianza en Caixa durante una década o más.
Representantes sindicales celebran decisión de la Justicia Laboral
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Según Juvandia Moreira, líder de Contraf-CUT, esta decisión representa un triunfo para los trabajadores, ya que esta bonificación constituye una parte significativa de la remuneración de muchos de ellos. “Algunos líderes comenzaron a utilizar el mantenimiento del bono como medio para presionar por el cumplimiento de objetivos”, añadió.
A su vez, Luiza Hansen, directora del Sindicato y empleada de Caixa, destacó que las entidades siempre se opusieron a la anulación de la normativa, ya que esto viola los derechos de los empleados. También enfatizó que, aunque Caixa pueda apelar la decisión, esta representa una victoria jurídica significativa a favor de esos trabajadores.
