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Tras la deliberación de la Justicia Laboral, Bradesco efectuará un desembolso de R$30mil. ¡Vea la información detallada sobre el tema!
En un reciente conflicto laboral, el Poder Judicial instruyó al banco Bradesco a efectuar un pago de R$30 mil a un empleado. Esto ocurrió porque el banco ignoró la condición visual del trabajador bancario, asignándole una tarea inadecuada para su limitación.
Por lo tanto, enfrentando innumerables obstáculos y reprimendas de la dirección por un desempeño insatisfactorio, la persona optó por recurrir a la Justicia Laboral. ¡Continúe leyendo y conozca más sobre este episodio!
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Bradesco desembolsará R$30 mil
El episodio tuvo lugar en Itapetinga, situada en el corazón de Bahía. Así, la trabajadora bancaria en cuestión tiene albinismo, lo que significa que presenta una deficiencia total o parcial de melanina. En consecuencia, las personas con esta condición genética suelen presentar problemas visuales, como es el caso de la trabajadora bancaria mencionada.
La cuestión surgió cuando la asignaron a una actividad que exigía la lectura de documentos con tipografía y cifras diminutas, lo que resultó en un desempeño inferior al esperado. Debido a ello, enfrentaba frecuentes reprimendas por parte de la dirección. Durante el proceso, testigos informaron que la empleada bancaria llegó a emocionarse después de tales encuentros.
Es crucial destacar que la empleada bancaria declaró ante la Justicia Federal que Bradesco tenía pleno conocimiento de su limitación. Sin embargo, el banco la asignó a una tarea incongruente con su discapacidad. Así, contraviniendo el Estatuto de la Persona con Discapacidad, que establece normas de accesibilidad y adaptaciones para la persona con limitación.
Veredicto Judicial
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De este modo, el magistrado encargado, Antônio Souza Lemos Jr, fue contundente en su dictamen. Enfatiza que las legislaciones nacionales, mediante el Estatuto de la Persona con Discapacidad, proponen la inclusión de todos en el entorno laboral. En este episodio, el banco era consciente de la situación de la empleada; por lo tanto, fue negligente al no adaptar el puesto o reubicarla.
Por lo tanto, el Tribunal Regional del Trabajo de la 5.ª Región (TRT5) estipuló el valor de R$30 mil como compensación para la empleada bancaria. Sin embargo, es importante señalar que la decisión aún admite recurso. En otras palabras, Bradesco puede impugnarla para evitar el desembolso. En el dictamen, el magistrado observa que el banco no solo ignoró la condición de la empleada bancaria, sino que también le exigió alcanzar la misma productividad que sus colegas.
“No basta con proporcionar oportunidades en el mercado laboral. Es imperativo abrir las puertas del universo laboral y hacerlo accesible, teniendo en cuenta las particularidades de la Persona con Discapacidad”. El magistrado pronunció estas palabras al anunciar su decisión. Hasta el momento, el desembolso aún no se ha efectuado.
