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Die Caixa Econômica Federal zahlt an diesem Mittwoch (20.) mehreren Brasilianern einen erheblichen Betrag aus. Lesen Sie weiter für weitere Einzelheiten!
An diesem Mittwoch (20.) zahlt die Caixa Econômica Federal eine wichtige Leistung aus. Dabei handelt es sich um die Auszahlung der Gewinn- und/oder Ergebnisbeteiligung (PLR) an die Beschäftigten der Bank.
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Die Auszahlung, von der 85.901 Beschäftigte des Instituts profitieren, wurde in einem Gespräch zwischen der Exekutivkommission der Beschäftigten (CEE) und der Caixa vorgezogen. Weitere Einzelheiten finden Sie unten.
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Caixa zahlt ihren Beschäftigten an diesem Mittwoch die PLR aus
Die Nachricht über die vorgezogene Auszahlung dieser Leistung stammt von der Nationalen Konföderation der Beschäftigten des Finanzsektors (Contraf-CUT). Die Bank wird ihren Beschäftigten durchschnittlich 8.327,00 R$ auszahlen. Daher variieren die Beträge je nach Position, die die jeweilige Person bei der Caixa innehat.
Darüber hinaus genehmigte das Sekretariat für die Koordinierung staatlicher Unternehmen (Sest) die Erhöhung des auszuschüttenden Dividendenanteils von 25 % auf 75 %.
Daher erteilte die Sest der Caixa die Genehmigung, 54 % des zulässigen Gewinns für die Auszahlung der PLR bereitzustellen. Positionen wie Nationaler Superintendent, Nationaler Manager und Leitender Manager erhalten beispielsweise jeweils einen Vorschuss von 11.849,74 R$.
Was bedeutet die Gewinn- und Ergebnisbeteiligung?
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Das Recht auf diese Leistung erstreckt sich auf Arbeitnehmer mit einem formellen Arbeitsvertrag. Die Erträge des Unternehmens sind entscheidend für die Bestimmung der Höhe der Auszahlung. Darüber hinaus hat das Unternehmen die Möglichkeit, diese Zahlung in einer einzigen Rate oder aufgeteilt in zwei Raten zu leisten.
Unternehmen sind jedoch nicht verpflichtet, eine solche Leistung zu gewähren. Somit handelt es sich eher um eine Gratifikation des Unternehmens für seine Mitarbeiter als um eine arbeitsrechtliche Verpflichtung. Auch für die Höhe gibt es keinen vorab festgelegten Standard. Daher ist eine Kollektivvereinbarung oder die Konsultation der Gewerkschaft der betreffenden Berufsgruppe erforderlich, um einen Konsens über den Betrag zu erzielen.
Schließlich hat die Vertragsdauer keinen Einfluss auf den Erhalt der PLR; daher haben auch befristet Beschäftigte Anspruch auf den Betrag.
