Find ud af, hvordan du får frigivet FGTS: vigtige tips!

Annoncer

Det er en fejl at tro, at FGTS ikke kan blokeres, men der findes en løsning på det. Find ud af det her!

Mange tror, at FGTS ikke kan blokeres. Selvom det er en arbejdstagers ret, kan beløbet i Garantifonden for Ansættelsesperioden faktisk blive utilgængeligt for indehaveren, selv om det kun sker under ganske afgrænsede og i mange tilfælde forståelige omstændigheder.

Annoncer

Faktisk blokeres saldoen på FGTS, når arbejdstageren får komplikationer med fødselsdagsudbetalingen, hvilket er en af de hyppigste årsager til, at beløbene bliver utilgængelige.

Læs også: Hvordan foretager man en forhåndsudbetaling af FGTS-beløbene? Trin for trin!

Ud over udbetalingen, der fungerer som en slags bonus, er det juridiske forhold, der medfører denne begrænsning.

Forstå, hvad der kan føre til blokering af FGTS, og hvordan det kan omgås

Retlige krav

Ifølge oplysninger fra Caixa Econômica Federal kan en medarbejder få sit FGTS blokeret, hvis vedkommende er involveret i retssager relateret til fonden. Hvis domstolene desuden beordrer kompensation ved hjælp af det opsparede beløb, sker blokeringen.

Derfor skal personen anmode om en ny retskendelse med anmodning om adgang til saldoen for at få den ophævet.

Blokering af FGTS på grund af fødselsdagsudbetaling

Blokeringen sker også, når personen optager et lån ved at forskudsmodtage fødselsdagsudbetalingen fra fonden. Kort sagt tilbageholdes FGTS-saldoen, som fungerer som sikkerhed for lånet.

Og hvad er løsningen? For at få adgang til beløbet skal medarbejderen være villig til at fremskynde betalingen af lånets afdrag. Hvis det er muligt, kan vedkommende endda vælge at betale hele gælden.

Læs også: FGTS: Arbejdstagere kan modtage op til R$ 10.000 i regulering; forstå processen!

Anmodning fra arbejdsgiveren

Ud over retlige spørgsmål og hindringerne ved forskudsudbetaling af fødselsdagsudbetalingen kan arbejdsgiverens anmodning om tilbagebetaling medføre blokering af Garantifonden for Ansættelsestid. Det sker, fordi arbejdsgiveren har ret til at få beløbet tilbage, hvis der ved en fejl blev indbetalt et for højt beløb.

Saldoen forbliver blokeret, mens Caixa vurderer tilbagebetalingssagen. Medarbejderen skal derfor afvente frigivelsen.




Dette websted er en uafhængig platform for informativt og reklamemæssigt indhold. Vi har ingen forbindelse til, partnerskab med, repræsentation for, tilladelse fra, sponsorering af eller officiel støtte fra nogen nævnt varemærke, virksomhed, institution, program eller tjeneste, medmindre dette udtrykkeligt er angivet.

De offentliggjorte oplysninger er udelukkende beregnet til informative formål og kan til enhver tid ændres, suspenderes eller fjernes af de respektive ansvarlige. Selvom vi bestræber os på at holde indholdet opdateret og præcist, garanterer vi ikke dets nøjagtighed, aktualitet, tilgængelighed eller egnethed til specifikke situationer.

Vi gennemfører ikke salg, behandler ikke betalinger, yder ikke kredit, distribuerer ikke ydelser, leverer ikke produkter og deltager ikke direkte i indgåelsen af nogen af de annoncerede tjenester. På samme måde garanterer vi ikke godkendelse, berettigelse, modtagelse af ydelser, præmier, produkter, rabatter eller noget specifikt resultat som følge af de præsenterede oplysninger.

Dette websted kan vise annoncer, sponsorerede links og affiliateindhold, som vi kan modtage betaling for. Eventuel økonomisk kompensation påvirker ikke vores forpligtelse til at informere og skaber ikke noget officielt forhold til de nævnte mærker.

Brugeren er ansvarlig for direkte at kontrollere alle oplysninger, regler, betingelser og krav på virksomhedernes og institutionernes officielle kanaler, før der træffes nogen beslutning. Vi er ikke ansvarlige for beslutninger, der træffes på baggrund af det offentliggjorte indhold, eller for eventuelle ændringer, utilgængelighed, fejl eller tredjeparters handlinger.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49