Annoncer
Efter Arbejdsdomstolens afgørelse vil Bradesco foretage en udbetaling på R$30.000. Se de uddybende oplysninger om emnet!
I en nylig arbejdsretlig tvist pålagde domstolene banken Bradesco at udbetale R$30.000 til en medarbejder. Det skete, fordi banken forsømte at tage hensyn til bankmedarbejderens synshandicap og tildelte vedkommende en opgave, der var uegnet i forhold til begrænsningen.
Derfor valgte personen, efter at have mødt adskillige hindringer og irettesættelser fra ledelsen på grund af utilfredsstillende præstationer, at søge hjælp hos Arbejdsdomstolen. Læs videre og få mere at vide om denne episode!
Læs også: Bank idømt en bøde på R$ 250.000 for at genere kunder med uønskede beskeder og opkald
Bradesco udbetaler R$30.000
Episoden fandt sted i Itapetinga, der ligger i hjertet af Bahia. Den pågældende bankmedarbejder har albinisme, hvilket betyder, at hun har helt eller delvist mangel på melanin. Som følge heraf har personer med denne genetiske tilstand ofte synsproblemer, hvilket også er tilfældet for den pågældende bankmedarbejder.
Sagen opstod, da hun blev tildelt en opgave, der krævede læsning af dokumenter med meget lille typografi og små tal, hvilket resulterede i en præstation under det forventede niveau. Som følge heraf blev hun ofte irettesat af ledelsen. Under forløbet rapporterede vidner, at bankmedarbejderen endda blev følelsesmæssigt berørt efter sådanne møder.
Det er afgørende at fremhæve, at bankmedarbejderen over for den føderale domstol erklærede, at Bradesco havde fuldt kendskab til hendes begrænsning. Banken henviste hende imidlertid til en opgave, der var uforenelig med hendes handicap. Dermed handlede banken i strid med loven om personer med handicap, som fastsætter regler om tilgængelighed og tilpasninger for personer med begrænsninger.
Retsafgørelse
Læs også: Brasilianere kan tjene penge efter fejl hos Banco do Brasil
Den ansvarlige dommer, Antônio Souza Lemos Jr, var således klar i sin kendelse. Han understreger, at national lovgivning gennem loven om personer med handicap tilstræber at inkludere alle på arbejdspladsen. I denne sag var banken bevidst om medarbejderens situation og udviste derfor forsømmelighed ved ikke at tilpasse stillingen eller omplacere hende.
Derfor blev beløbet på 30.000 R$ fastsat som kompensation til bankmedarbejderen af Regionaldomstolen for Arbejdsret i 5. region (TRT5). Det er dog vigtigt at understrege, at afgørelsen stadig kan ankes. Med andre ord kan Bradesco gøre indsigelse for at undgå udbetalingen. I kendelsen bemærker dommeren, at banken ikke blot tilsidesatte bankmedarbejderens situation, men også krævede, at hun opnåede samme produktivitet som kollegerne.
“Det er ikke tilstrækkeligt blot at skabe muligheder på arbejdsmarkedet. Det er bydende nødvendigt at åbne dørene til arbejdslivet og gøre det tilgængeligt under hensyntagen til de særlige forhold, der gælder for personer med handicap”. Dommeren fremsatte disse ord, da han bekendtgjorde sin afgørelse. Indtil videre er udbetalingen endnu ikke sket.
