Reklamy
Zjistěte nyní, jak tento výběr v Caixa Econômica provést již toto pondělí, a ověřte si, zda máte na tuto dávku nárok!
Od dnešního dne (02) nabízí Caixa Econômica Federal Brazilcům novou možnost výběru. Státní banka tak umožňuje zaměstnancům v řádném pracovním poměru, kteří mají narozeniny v říjnu, vybrat část prostředků ze svého Fondu garance délky zaměstnání (FGTS).
Tato možnost výběru je dostupná prostřednictvím varianty zvané výběr k narozeninám. Je však zásadní objasnit, že při volbě této možnosti se zaměstnanci vzdávají práva vybrat celou částku v naléhavých situacích, například v případě výpovědi bez uvedení důvodu.
Čtěte také: Poslední šance: Výběr až R$ 6.220 v Caixa končí v pondělí (02)
Je třeba zdůraznit, že vstup do režimu výběru k narozeninám je dobrovolný. Kromě toho mohou osoby, které si tuto alternativu zvolí, vybrat až R$ 2,9 tisíce. Podívejte se tedy, jak zajistit výběr těchto prostředků v Caixa již toto pondělí (02).
Výběr z Caixa pro ty, kteří se narodili v říjnu
Pro ty, kteří slaví narozeniny v říjnu, je výběr FGTS k narozeninám dostupný od prvního pracovního dne měsíce jejich narozenin. Osoby narozené v říjnu proto mohou začít vybírat své prostředky již druhý den měsíce 10.
Kromě toho mají zaměstnanci narození v říjnu čas do 29. prosince 2023 na výběr částky na pobočce Caixa. Pokud tak neučiní do tohoto data, prostředky se vrátí na účet Fondu a výběr bude možný až v následujícím roce.
Jak mohu provést výběr FGTS k narozeninám?
Pro provedení výběru k narozeninám má zaměstnanec dvě možnosti: osobně na pobočce Caixa Econômica nebo digitálně prostřednictvím aplikace FGTS kompatibilní se zařízeními Android a iOS. Digitální postup zahrnuje:
Čtěte také: Extra peníze: Zjistěte, zda máte nárok na nový příspěvek ve výši 300 R$
- Přihlásit se pomocí účtu Caixa;
- Přejít do sekce „Mé výběry“ a zvolit „Výběr k narozeninám“;
- Zvolit „Změnit systém výběru FGTS“ a souhlasit s podmínkami;
- Nakonec kliknout na „Zvolit výběr k narozeninám“.
Stručně řečeno je zásadní zdůraznit, že při volbě výběru při narozeninách zůstane zaměstnanec v tomto režimu po dobu nejméně 24 měsíců, než bude moci přejít zpět na výběr při ukončení pracovního poměru. Proto je třeba tuto volbu pečlivě zvážit a analyzovat individuální finanční potřeby.
