Реклами
Потвърждението на съдебната практика се случи, след като държавна служителка, която не е била назначена чрез конкурс, поиска промяна на пенсионния си режим.
Всички държавни служители, постъпили чрез конкурс, се пенсионират съгласно нормите на Специалния режим за социално осигуряване на държавните служители (RPPS), който им предоставя определени предимства и обезщетения. Служителите, работещи в публичния сектор без успешно полагане на публичен конкурс, обаче не се ползват от това право.
Върховният федерален съд (STF) затвърди тази съдебна практика и съдът взе решението единодушно. Така служителите, назначени без конкурс или придобили стабилност съгласно Федералната конституция от 1988 г., трябва да се пенсионират по Общия режим за социално осигуряване (RGPS).
Прочетете също: Разширени предимства: програмата за закупуване на имоти с FGTS ще бъде разширена;
Защо се потвърди съдебната практика?
STF трябваше да проведе съдебно разглеждане по повод извънредна жалба, подадена от Института за управление на социалното осигуряване на Токантинс. Искането беше за промяна на пенсионирането на учителка, назначена през 1978 г., от RGPS към RPPS, която не е била одобрена на конкурс.
Те подадоха жалба срещу решението на Федералния регионален съд на 1-ви регион (TRF-1), което се основаваше на твърдението, че учителката е имала стабилност, тъй като е работила повече от пет години в публичния сектор преди Конституцията от 1988 г.
Позиция на STF
Прочетете също: Научете всичко за „Суми за получаване“
STF постанови, че пенсионирането по RPPS е изключително за цивилни държавни служители, заемащи постоянни длъжности, тоест одобрени чрез конкурс. Това решение взе предвид Конституционната поправка 20 от декември 1998 г.
Общата теза установява, че „Само цивилните държавни служители, заемащи постоянна длъжност (чл. 40 от Конституцията, съгласно редакцията, дадена с EC № 20/98), имат достъп до собствения режим на социално осигуряване, което изключва стабилните служители съгласно чл. 19 от ADCT и останалите служители, назначени без публичен конкурс“.
