المحكمة الاتحادية العليا تقرر أن الموظف غير المعيّن عبر مسابقة يجب أن ينضم إلى النظام العام للضمان الاجتماعي للتقاعد؛ افهم القرار

تأكدت السابقة القضائية بعد أن طلبت موظفة عامة غير معيّنة عبر مسابقة تغيير نظام تقاعدها.

يتقاعد جميع موظفي القطاع العام الذين التحقوا عبر مسابقة وفقًا لقواعد النظام الخاص للضمان الاجتماعي (RPPS)، الذي يمنحهم بعض المزايا والمنافع. ومع ذلك، لا يتمتع الموظفون الذين يعملون في القطاع العام من دون النجاح في مسابقة عامة بهذا الحق.

عززت المحكمة الاتحادية العليا (STF) هذه السابقة القضائية، واتخذت المحكمة القرار بالإجماع. وبذلك، يجب على الموظفين الذين عُيّنوا من دون مسابقة أو الذين حصلوا على الاستقرار الوظيفي بموجب الدستور الاتحادي لعام 1988 أن يتقاعدوا وفقًا للنظام العام للضمان الاجتماعي (RGPS).

اقرأ أيضاً: مزايا موسّعة: سيشهد برنامج شراء العقارات باستخدام FGTS زيادة؛

لماذا تأكدت السابقة القضائية؟

اضطرت المحكمة الاتحادية العليا إلى إجراء محاكمة بسبب طعن استثنائي قدمه معهد إدارة الضمان الاجتماعي في توكانتينس. وكان الطلب يهدف إلى تغيير تقاعد مدرسة عُيّنت في عام 1978 من النظام العام للضمان الاجتماعي (RGPS) إلى النظام الخاص للضمان الاجتماعي (RPPS)، إذ لم تكن قد نجحت في مسابقة.

قدّموا الطعن بشأن قرار المحكمة الفدرالية الإقليمية للمنطقة الأولى (TRF-1)، الذي استند إلى الادعاء بأن الأستاذة كانت تتمتع بالاستقرار الوظيفي، لأنها كانت قد عملت لأكثر من خمس سنوات في القطاع العام قبل دستور 1988.

موقف المحكمة الاتحادية العليا

اقرأ أيضاً: تعرّف على كل شيء عن Valores a Receber

قررت المحكمة الاتحادية العليا أن التقاعد بموجب نظام التقاعد الخاص بالموظفين العموميين (RPPS) يقتصر على الموظفين العموميين المدنيين الذين يشغلون وظائف دائمة، أي الذين اجتازوا مسابقة توظيف. وقد أخذ هذا القرار في الاعتبار التعديل الدستوري 20 الصادر في ديسمبر 1998.

تنص القاعدة العامة على أن «موظفي الخدمة العامة المدنيين الذين يشغلون وظيفة دائمة فقط (المادة 40 من الدستور الاتحادي، وفقًا للصياغة التي أقرها التعديل الدستوري رقم 20/98) لهم حق الوصول إلى نظام الضمان الاجتماعي الخاص، مما يستبعد الموظفين المستقرين وفقًا للمادة 19 من الأحكام الدستورية الانتقالية وسائر الموظفين الذين تم تعيينهم دون مسابقة توظيف».