هل يمكن للمتدرب أن يحصل على الراتب الثالث عشر؟

تعد مسألة الراتب الثالث عشر للمتدربين موضوعًا للنقاش وتتطلب فهمًا لقوانين العمل المحددة التي تحكم هذا النوع من العقود في السياق البرازيلي.

لذلك، اطلع على كافة التفاصيل المتعلقة بهذه القاعدة وافهم كيف تتم العملية الحسابية الثالثة عشرة في البرازيل 

شاهد المزيد: مساعدات الغاز: المستفيدون النهائيون بقيمة 5 شيكل

هل يمكن للمتدرب الحصول على الراتب الثالث عشر؟

وفقًا للتشريعات الحالية في البرازيل، ولا سيما قانون التدريب الداخلي (القانون رقم 11,788/2008)، لا يحق للمتدربين الحصول على الراتب الثالث عشر. وذلك لأن التدريب هو عقد تعلم وليس علاقة عمل نموذجية.

وبالتالي، يهدف التدريب إلى تزويد الطالب بالتطبيق العملي للمعرفة النظرية المكتسبة خلال تدريبه الأكاديمي. ولذلك، فهي لا تشكل علاقة عمل تقليدية، مما يستبعد الحق في الحصول على الراتب الثالث عشر، وإجازة مدفوعة الأجر، ومزايا العمل الأخرى.

من المهم الإشارة إلى أن المتدرب يجب أن يحصل على راتب، بالإضافة إلى حقه في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا عن كل اثني عشر شهرًا من التدريب في نفس الشركة أو المؤسسة.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الفهم القانوني قد يختلف. ولذلك، يوصى دائمًا باستشارة محامي قانون العمل للحصول على إرشادات محددة بشأن وضع كل متدرب. 

حساب

لقد تم بالفعل سداد الدفعة الأولى من الدفعة الثالثة عشرة، لكن الناس يريدون بالفعل معرفة موعد الدفعة التالية. ولذلك، فإن الدفعة الثانية من المنفعة يجب أن تصل إلى حسابات البرازيليين في اليوم العشرين. 

من المهم الإشارة إلى أن الحساب يتم عن طريق قسمة إجمالي الأجر على 12. وبالنظر إلى النتيجة، يتم ضربها بعدد أشهر العمل. بالإضافة إلى ذلك، يعد العمل الإضافي والعمولات والمناوبات الليلية أيضًا جزءًا من هذا الحساب.

أساس احتساب الراتب الثالث عشر هو إجمالي مبلغ الدفعة بدون استقطاعات أو سلف. 

لا يحق للعمال الذين يتم فصلهم لسبب وجيه الحصول على المبلغ، ويمكن فقط لمن عملوا لمدة 15 يومًا على الأقل الحصول على المال. 

كما ذكرنا من قبل، فإن الراتب الثالث عشر مخصص للعاملين الرسميين، ويمكن للمتقاعدين والمتقاعدين من INSS أيضًا الحصول عليه. 

الصورة: بيكساباي/ جويلفوتوس