تحقق من التغييرات المثيرة للجدل في Caixa والتي تركت النقابات تطلب الإجابات. رؤية المزيد من التفاصيل هنا.
في الوقت الحالي، تمارس النقابات العمالية والجمعيات واللجنة التنفيذية للموظفين ضغوطًا وتنتقد بنك Caixa Econômica Federal، وهو أحد البنوك الوطنية الرئيسية. لماذا؟ إن التغييرات الأخيرة في اللائحة RH 184، والتي تناقش دمج الوظائف في البنك، هي محور التركيز.
تتمحور الشكوى الرئيسية من ممثلي العمال حول الطريقة التي أدخلوا بها التغييرات. ولم تكن هناك مفاوضات أو اتصالات مسبقة مع النقابات، مما أدى إلى تفسيرات متباينة وخوف وارتباك بين الموظفين.
عدم اليقين بشأن التغييرات يدفع العمال إلى التساؤل
على الرغم من أنها أقرب إلى الكيانات التمثيلية، إلا أن الإدارة الحالية لشركة Caixa تلقت انتقادات من الموظفين. على سبيل المثال، يصف الأمين العام لاتحاد عمال البنوك في باهيا وسيرجيبي تصرف الإدارة بأنه غير عادي للغاية.
فهو يعتقد أن القيادة الجديدة للبنك لابد وأن تعمل على تأسيس نظام حكم جديد، في ظل إدارة أكثر إنسانية.
ومع عدم وجود توافق في الآراء، طلبت النقابة المساعدة القانونية وحصلت على أوامر قضائية تضمن دمج الموظفين الذين يعملون في الشركة منذ أكثر من عشر سنوات.
وتجادل النقابات بأن الوظيفة مدمجة في عقد عمل الموظفين، حتى بعد إصلاح العمل. وكانت هذه الحجة هي الأساس لقرارات المحاكم لصالح النقابات.
تواجه التغييرات التعاقدية في Caixa رد فعل عنيفًا
من ناحية أخرى، دافعت ريتا سيرانو، رئيسة شركة كايكسا، عبر إحدى شبكات التواصل الاجتماعي، عن أن القواعد الجديدة تفيد العمال. ومع ذلك، تقوم الحركة النقابية بتحليل كل جانب من جوانب التغييرات بشكل قانوني، وتسعى للحصول على مزيد من المعلومات لدعم موقفها.
وفي هذا السياق، تبرز أهمية الحوار المثمر بين Caixa Econômica والنقابات، لتوضيح الشكوك والبحث عن حلول تخدم الجانبين.
إن الشفافية في المفاوضات واحترام حقوق العمال أمران ضروريان لبيئة عمل متناغمة ومنتجة.
