实习生能拿十三薪吗？

实习生第十三次工资问题是一个有争议的话题，需要了解巴西背景下管辖此类合同的具体劳动法。

因此，请查看有关此规则的所有详细信息并了解第十三次计算在巴西是如何发生的 

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实习生可以拿第十三工资吗？

根据巴西现行立法，特别是《实习法》（第 11,788/2008 号法律），实习生无权领取第十三次工资。这是因为实习是一种学习合同，而不是典型的雇佣关系。

因此，实习旨在为学生提供在学术培训期间获得的理论知识的实际应用。因此，它不构成常规雇佣关系，排除第十三次工资、带薪休假和其他雇佣福利的权利。

需要强调的是，实习生除了有权在同一家公司或机构每十二个月实习享有三十天的带薪休假外，还必须获得津贴。

然而，值得注意的是，法律理解可能会有所不同。因此，始终建议针对每个实习生的情况咨询劳动法律师以获得具体指导。 

计算

第十三期的第一期付款已经完成，但人们已经想知道下一次付款的时间。因此，第二期福利应于20日到达巴西人的账户。 

需要强调的是，计算方法是将总薪酬除以 12。将所得结果乘以工作月数。此外，加班、佣金和夜班也是这个计算的一部分。

第13条工资的计算依据是支付总额，不扣除或预支。 

因正当理由被解雇的工人无权领取这笔款项，只有工作至少 15 天的工人才能领取这笔钱。 

正如之前所说，第13工资是正式工人的，退休人员和INSS养老金领取者也可以领取。 

图片：Pixabay/joelfotos