上周，巴西银行引发了一场争议。 BB 董事会批准了该机构总裁 Tarciana Medeiros 的薪资调整为 57%。
新的薪资为R$ 117,470.00，引起了员工和股东的极大不满，他们 批评 在困扰该国的经济危机中，价值过高。
这一调整的支持者认为，为了使总统的薪酬与金融市场上其他类似职位的薪酬相同，该措施是必要的。
然而，批评者认为，这种增长与银行员工的平均收入不成比例，该机构应优先在股东和员工之间分配利润。
拒绝加薪建议 巴西银行首席执行官
这场争议导致 4 月 26 日上周五召开了股东大会。然而，最初的57%提议被拒绝，批准的加薪为4.62%，使他的工资达到R$ 78,993.00。
最初的提议被大会否决，这表明了对大型金融机构高管高薪的批评立场。
即使是新的决定也可能会引起争议，并引发对机构内部薪资公平性的质疑。
对金融和社会背景的思考
巴西银行首席执行官薪资大幅上涨不仅影响该机构的内部结构，还会对更广泛的金融和社会场景产生影响。
工资不平等和收入分配问题日益突出，引发了有关经济和社会正义的辩论。
巴西银行怎么说
为了回应对执行董事会薪资定义流程的质疑，巴西银行（BB）强调“治理保证执行董事会任何成员参与确定其薪资时不存在任何类型的利益冲突”。
防止利益冲突的保证
- 预防机制： 银行的治理确保在确定执行董事会的薪酬时不存在利益冲突；
- 禁止参与： 禁止法定雇员参与有关其自身薪酬的决策，以确保公正的过程。
严格的多阶段流程
- 薪酬委员会（Corem）的提案： Corem是一个独立机构，根据技术和市场标准制定薪资调整建议；
- 董事会评价： 由外部成员以及政府和股东代表组成的董事会分析Corem的提案；
- 国有公司协调和治理秘书处（Sest）的评估： 联邦政府机构 Sest 根据国有企业指导方针评估该提案；
- 股东大会 (AGO) 的最终定义： 由银行股东组成的年度股东大会对是否批准该提案拥有最终决定权。
BB 认为，薪酬定义过程的透明度对于公司治理和对利益相关者的责任至关重要。
这种情况凸显了透明和负责任的管理的重要性，能够平衡股东、员工和整个社会的需求。
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