看看Caixa有争议的变化，这些变化让工会寻求答案。请在此处查看更多详细信息。
目前，工会、协会和雇员执行委员会（CEE）正在对主要国家银行之一的联邦储蓄银行（Caixa Econômica Federal）施加压力和批评。为什么？最近对 RH 184 法规的修改是焦点，该法规讨论了银行职能的合并。
工人代表的主要抱怨集中在他们引入变革的方式上。没有与工会进行谈判或事先沟通，导致员工之间产生不同的解释、忧虑和困惑。
变化的不确定性导致员工质疑
尽管更接近代表实体，但Caixa目前的管理层却受到了员工的批评。例如，巴伊亚和塞尔希培银行工人联合会秘书长称管理层的行为非常不寻常。
他认为，银行新的领导层应该建立新的治理结构，管理更加人性化。
由于缺乏共识，工会寻求法律援助并获得禁令，保证在公司工作十年以上的员工能够加入公司。
工会认为，即使在劳动改革之后，该职能也已纳入员工的雇佣合同中。这一论点一直是法院做出有利于工会的裁决的基础。
Caixa 的合同变更面临强烈反对
另一方面，Caixa总裁丽塔·塞拉诺(Rita Serrano)在社交网络上辩称，新规定有利于工人。然而，工会主义在法律上分析了变化的各个方面，寻求更多信息来支持其立场。
在此背景下，Caixa Econômica 与工会之间进行富有成效的对话的重要性凸显出来，以澄清疑虑并寻求对双方都有好处的解决方案。
谈判的透明度和尊重工人权利对于和谐和富有成效的工作环境至关重要。
