第13份工资是巴西许多工人期待的年度福利。也称为圣诞奖金，巴西立法保证其支付，这代表额外的工资，通常在年底支付。所有签订正式合同的工人，包括家庭工人、农村工人和城市工人，都有权享受这一福利。
此外，INSS退休人员和养老金领取者还获得第13份工资。福利的价值与全年的服务年限成正比。在这种情况下，对于全年工作的人来说是全额的，对于当年开始或结束雇佣合同的人来说是比例的。
第13工资的价值如何计算？
计算第13工资很简单。对于全年工作的人来说，这笔金额相当于月薪。全年工作部分时间的，按照每月工作工资的1/12比例计算。例如，如果一名工人每月收到 R$ 1,200，并工作了 6 个月，那么他们的第 13 个收入将是 R$ 600。重要的是要考虑可以增加福利价值的变量，例如加班和额外工时。
福利金支付
第 13 份工资必须按照法律规定的期限支付。第一期付款必须在2月至11月之间支付，第二期付款必须在12月20日之前支付。如果合同终止，公司必须按照截至终止之日的工作月数比例支付第13天的费用。
在第一期付款中，没有所得税折扣或 国家科学研究院，但在第二期中，将应用这些折扣。重要的是要记住，13薪是工人的权利，公司不能否认
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