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在一名未通过考试录用的公务员申请更改其退休制度后，该判例得到了确认。
所有通过考试录用的公务员都按照社会保障专属制度（RPPS）的规定退休，该制度为他们提供某些优惠和福利。然而，未通过公务员考试而在公共部门工作的雇员不享有这项权利。
最高联邦法院（STF）重申了这一判例，法院一致作出了该裁决。因此，未通过考试录用，或依据1988年《联邦宪法》获得稳定编制的公务员，必须按照社会保障一般制度（RGPS）退休。
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为什么该判例得到了确认？
最高联邦法院因托坎廷斯州社会保障管理局提出的一项特别上诉而进行审理。该申请要求将一名于1978年受聘且未通过考试的教师的退休制度从RGPS改为RPPS。
他们针对联邦第一区域法院（TRF-1）的裁决提起了上诉，该裁决基于这样的主张：这名教师享有稳定性，因为在1988年宪法颁布前，她已在公共部门工作了五年多。
STF的立场
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STF裁定，加入RPPS的退休待遇仅适用于担任正式职位的公务员，即通过公开考试录用的人员。该裁决考虑了1998年12月的宪法修正案20号。
一般性裁定规定：“只有担任正式职位的公务员（《宪法》第40条，按照EC第20/98号修正案的措辞）才能加入社会保障专属制度，这排除了根据《过渡宪法条款》第19条享有稳定性的人员以及其他未经公开考试录用的公务员。”
