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雇主在终止劳动合同时必须向员工支付离职补偿金。了解其中最重要的部分！
每位劳动者在与公司终止合同时都有权获得离职补偿金，无论终止原因是什么。因此，雇主必须确保向员工支付一笔金额，以帮助其在寻找新的工作机会期间维持生活。
这些补偿金的金额各不相同，取决于合同期限和终止原因等因素。因此，如果公司计算错误或不遵守法律规定，可能会面临罚款。
合同终止
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通常，公司会在劳动合同终止后支付这笔款项。为完成这一流程，双方需要解决与合同相关的任何未决事项。因此，公司有责任支付离职补偿金。
无论是公司解雇员工，还是员工决定自行离职，员工都能获得这些款项。换句话说，无论合同以何种方式终止，雇主都必须支付这些款项。该流程的期限为合同终止后的10天。
解除劳动合同补偿款类别
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劳动合同结束时，员工有权获得：
- 未支付的工资；
- 加班费；
- 夜班津贴；
- 带薪休假；
- 第13个月工资；
- 预先通知；
- 解除劳动合同后的FGTS；
- FGTS金额40%的罚款。
离职
劳动关系终止有多种原因。其中一种是无正当理由解雇，即合同在没有具体原因的情况下终止。这种解雇方式可获得最高金额的补偿款，并赋予员工领取FGTS密钥以及获得失业保险相关指引的权利。
此外，还有正当理由解雇，即员工违反既定规则时发生的解雇。因此，殴打他人、在工作中醉酒、经常缺勤和盗窃等行为，都是适用CLT规定的最高处罚的重要理由。
