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下半年即将到来，服务年限保障基金（FGTS）制度可能会迎来重大变化。至少劳动部长 Luiz Marinho（PT）是这样表示的。他在最近的采访中评估认为，关于结束生日提款的讨论应留到今年下半年。
“我们正在研究，并与各方领导人以及负责协调与国民议会相关行动的 Padilha 部长（机构关系）进行讨论，以确定将这一措施提交议会审议的时机，但这应在下半年完成，”Marinho 表示，并提醒说，批准该措施将需要国会的支持。
在同一天的另一场采访中，Marinho 将 FGTS 生日提款称为一种“不公”，并保证他将努力促使巴西议员帮助批准对保障基金的一系列修改。不过，到目前为止，关于这一事项的讨论尚未开始。
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“作为劳工部长，我的承诺就是结束这种不公”，他在 Rede Bandeirantes 的 Canal Livre 节目采访中表示。“我们将结束这种不公，但为此有必要修改法律。”尽管相关辩论尚未开始，这位部长仍相信国民议会的敏感度。
什么是生日提款？
但究竟什么是生日提款，为什么劳工部长如此希望取消它？首先，有必要了解 FGTS 是什么。它是属于劳动者的一项基金，但员工只有在特定情况下才能使用，例如被无正当理由解雇时。
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不过，还有另一种选择：加入生日提款。选择这种提款方式的人将有权每年一次动用服务年限保障基金中的资金，时间为本人生日当月或接下来的两个月内。
如前所述，这只是一种选择。不选择生日提款制度的劳动者仍将遵循解雇提款流程，也就是传统方案。因此，他们仍然只能在特定情况下领取FGTS，例如在无正当理由被解雇时。
在加入生日提款方案之前，需要注意的是，只要这一选项生效，它就会适用于所有劳动合同。因此，即使劳动者开始在一家新公司工作，他仍将受这一提款方式约束，除非申请变更流程。
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Marinho的批评是什么？
事实上，这也是Marinho的主要批评之一。劳动部长认为，目前的生日提款制度是
这不公平，因为选择这种方案的员工最终会失去在无正当理由被解雇时领取这笔钱的权利，而且如果改变想法并重新选择解雇提款，通常需要等待很长时间。
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“选择 FGTS 生日提款的员工可以通过 FGTS 应用程序申请恢复解雇提款模式，前提是没有签订提前支取交易。不过，这一变更只有在提出恢复申请之日起第 25 个月的第一天才会生效”，法律文本如此规定。
“这是一种陷阱，目前导致许多员工因这一限制，在被解雇时无法提取（全部金额）。因此，这些都是法律带来的限制，今后将得到纠正”，劳动与就业部长表示，并计划在几天后再次谈论这一问题。
