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失业后对FGTS 40%罚款感到困惑？我们将在这里为你揭开所有细节。
当受《劳动法汇编》（CLT）规范的劳动合同下，公司无正当理由解雇你时，服务年限保障基金（FGTS）确保你能获得按累计金额计算的40%罚款。
尽管如此，许多劳动者仍然对这项补偿在实际中如何运作存在疑问。这笔罚款是对你服务年限的一种补偿，在这种情况下，你将获得存入FGTS账户总额的40%。
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解雇补偿金的目的是为劳动者建立一笔财务储备，帮助其在工作之间过渡，并确保其在失业期间的基本需求。
但是，你是如何积累FGTS余额的呢？
每当雇主为你签署劳动登记册时，联邦储蓄银行都会为你开立一个新的FGTS账户。从那时起，雇主有义务每月存入你工资的8%。
这些缴款是强制性的，不能从您的工资中扣除。随着时间的推移，这笔金额会不断累积，而无正当理由解雇是可以提取这笔款项的情形之一。此外，Caixa 会通过参考利率（TR）对余额进行货币调整。
那么，罚款是如何转交给劳动者的？
在合同终止过程中，雇主会将FGTS解约罚款连同累积余额一并发放。因此，这笔款项的支付与劳动者累积的FGTS余额分开进行。
雇主必须将解约罚款与其他劳动义务款项一并结清，例如加班费、失业保险和按比例计算的假期工资。
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合同终止后，公司还需要向劳动者出具并交付FGTS缴款凭证。该文件确认劳动合同期间缴纳的金额。最后，雇主必须在合同终止之日起10个工作日内，将FGTS余额40%的解约罚款存入劳动者的账户。
