广告
查看要求 Caixa Econômica Federal 进行额外付款的司法裁决。了解详情！
劳动法院裁定，Caixa Econômica Federal 必须向其员工支付额外款项。这些款项是指发放给在相关职位上工作了十年或以上的员工的奖金。
在巴西劳动改革生效前两天，Caixa 废除了 RH 151 规范。因此，该标准适用于2017年11月之前入职的员工。继续阅读以了解更多信息。
另请阅读： 了解有关待领取款项（Valores a Receber）的一切信息
司法裁定 Caixa 向多名员工支付额外款项
该裁决由圣保罗第十区劳动地区法院第三庭作出。金融行业劳动者全国联合会（Contraf-CUT）在该银行废除相关规范后提起了诉讼。
法官们还裁定，不仅连续十多年担任同一职位的员工有权获得奖金。他们因此认定，所有在2017年11月9日之前签订合同的员工都应获得该补贴，确认了一审的决定。
因此，这些隶属于Contraf-CUT所属工会的工人的合同将纳入该规范。RH 151规定向那些在Caixa担任职位或信任职务达十年或以上的人员支付奖金。
工会代表庆祝劳动法院的裁决
另请阅读： 数字雷亚尔：政府评估福利支付方式的变更。了解详情！
Contraf-CUT负责人Juvandia Moreira表示，这一裁决代表着工人的胜利，因为这项奖金是许多员工薪酬的重要组成部分。“一些领导开始利用维持奖金作为施压手段，以推动目标的实现”，她补充道。
另一方面，工会董事兼 Caixa 员工 Luiza Hansen 强调，各实体始终反对废除该规范，因为这侵犯了员工的权利。她还强调，即使 Caixa 可以对判决提出上诉，这仍代表着一项有利于这些劳动者的重大法律胜利。
