אַדווערטייזמאַנץ
דער 13טער געצאָלט איז אַן יערלעכער בענעפֿיט, אויף וועלכן פילע אַרבעטער אין בראַזיל וואַרטן. ער איז אויך באַקאַנט ווי ניטל־באָנוס, און די בראַזיליאַנישע געזעץ גאַראַנטירט זײַן צאָלונג, וואָס רעפּרעזענטירט אַן עקסטרע געצאָלט, געוויינטלעך באַצאָלט אין סוף יאָר. אַלע אַרבעטער מיט אַ באַאַמטער אַרבעט־קאַרטל, אַרײַנגערעכנט הויז־אַרבעטער, לאַנדווירטשאַפטלעכע און שטאָטישע אַרבעטער, האָבן רעכט אויף דעם בענעפֿיט.
דערצו באַקומען פּענסיאָנירטע און פּענסיאָנירטע מיטלידער פֿון INSS אויך דעם 13טן געצאָלט. דער סומע פֿון דעם בענעפֿיט איז פּראָפּאָרציאָנאַל צו דער דינסט־צײַט במשך דעם יאָר. אין דעם פֿאַל איז ער פולשטענדיק פֿאַר דעם, וואָס האָט געאַרבעט דאָס גאַנצע יאָר, און פּראָפּאָרציאָנאַל פֿאַר דעם, וואָס האָט אָנגעהויבן אָדער געענדיקט דעם אַרבעט־אָפּמאַך במשך דעם יאָר.
אַדווערטייזמאַנץ
זעט אויך: צעטיילט די צאָלונג פֿאַר שאָוז אין ביז 24 ראַטעס; זעט ווי
ווי אַזוי רעכנט מען אויס דעם 13טן געצאָלט?
דער חשבון פֿונעם 13טן געצאָלט איז פּשוט. פֿאַר דעם, וואָס האָט געאַרבעט דאָס גאַנצע יאָר, איז דער סומע גלײַך צו איין חודשלעכן געצאָלט. פֿאַר דעם, וואָס האָט געאַרבעט אַ טייל פֿונעם יאָר, רעכנט מען אויס אַ פּראָפּאָרציע פֿון 1/12 פֿונעם געצאָלט פֿאַר יעדן געאַרבעטן חודש. צום בײַשפּיל, אויב אַן אַרבעטער באַקומט R$ 1.200 אַ חודש און האָט געאַרבעט זעקס חדשים, וועט זײַן 13טער געצאָלט זײַן R$ 600. עס איז וויכטיק צו נעמען אין באַטראַכט די וועריאַבלע טיילן, ווי איבערשטונדן און צולאָגן, וואָס קענען פֿאַרגרעסערן דעם בענעפֿיטס סומע.
צאָלונג פֿון דער בענעפֿיט
די צאָלונג פֿון דעם 13טן געצאָלט מוז נאָכגיין די טערמינען וואָס זענען באַשטימט דורך געזעץ. די צאָלונג פֿון דער ערשטער צאָלונג מוז פֿאָרקומען צווישן פֿעברואַר און נאָוועמבער, בעת די צווייטע צאָלונג מוז זײַן ביזן 20סטן דעצעמבער. אין פֿאַל פֿון אָפּזאָגן דעם קאָנטראַקט, מוז די פֿירמע צאָלן דעם 13טן געצאָלט פּראָפּאָרציאָנאַל צו די געאַרבעטע חדשים ביזן טאָג פֿון דער אָפּזאָגונג.
בײַ דער ערשטער צאָלונג איז נישטאָ קיין אַראָפּרעכענונג פֿאַר הכנסה־שטײַער אָדער INSS, אָבער בײַ דער צווייטער צאָלונג ווערן די אַראָפּרעכענונגען געווענדט. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז דער 13טער געצאָלט איז אַן רעכט פֿון דעם אַרבעטער און די פֿירמע טאָר אים נישט אָפּזאָגן
בילד: Pedrosa_picture/Pixabay
