אַדווערטייזמאַנץ
זענט איר געווען אַן אַנרעגיסטרירטער אַרבעטער און דאַרפֿן באַווײַזן די אַרבעט־צײַט? אַנטדעקן עטלעכע וועגן צו באַשטעטיקן די צײַט!
אַרבעט אָן רעגיסטראַציע אין דער אַרבעטס־ביכל איז באַקאַנט ווי אינפאָרמעלע באַשעפֿטיקונג אָדער „אונטערבאַשעפֿטיקונג“. כאָטש עטלעכע מענטשן קלייַבן די אַרבעט־פאָרעם צוליב פֿאַרשידענע סיבות, איז וויכטיק צו אונטערשטרײַכן אַז דאָס קען ברענגען ריזיקעס און פֿאַרלוסטן פֿאַרן אַרבעטער.
עס איז אומלעגאַל צו אַרבעטן אָן אַן אונטערגעשריבענער אַרבעטס־ביכל. די אַרבעטס־געזעצן פון פילע לענדער, אַרײַנגערעכנט בראַזיליע, באַשטימען אַז די פאָרמאַליזאַציע פון דער אַרבעטס־באַציונג איז מאַנדאַטאָריש. אין דעם זינען איז דער באַלעבאָס פֿאַראַנטוואָרטלעך פֿאַרן רעגיסטרירן דעם אַרבעטער אין דער אַרבעטס־ביכל.
עס איז שטענדיק רעקאָמענדירט צו קלייַבן אַ פאָרמעלע אַרבעט, וווּ דער באַלעבאָס מקיים זײַנע לעגאַלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן און רעגיסטרירט דעם אַרבעטס־אָפּמאַך אין דער אַרבעטס־ביכל, און אַזוי זיכערנדיק דעם בירגער׳ס זיכערקייט און רעכט.
וואָס פֿאַרזיכערט די רעגיסטראַציע אין דער אַרבעטס־ביכל?
די אַרבעטס־ביכל איז אַ קריטישער דאָקומענט וואָס פֿאַרזיכערט דעם אַרבעטער רעכט, ווי צוטריט צו סאָציאַל־באַהילף־בענעפיטן, באַצאָלטע וואַקאַציע, דעם דרײַצנטן געצאָלט, אַרבעטסלאָזיקייט־באַזיכערונג און נאָך.
אין דערצו באַשיצט די פאָרמעלע רעגיסטראַציע אין דער אַרבעט־ביכל דעם אָנגעשטעלטן אויך קעגן אומפּאַסיקע אַרבעט־באדינגונגען, איבערמעסיקע אַרבעט־צײַטן, געהאַלטן נידעריקער ווי דער לעגאַלער מינימום און אַנדערע אַרבעטסרעכט־פארלעצונגען.
לייענט אויך: לערנט אַלץ וועגן Valores a Receber
CLT אַרבעט־שטעלעס זענען די, וואָס האָבן אַ רעגיסטראַציע און באַשטעטיקן און באַשטעטיקן דעם באַציִונג פֿון דעם באַטרעפנדיקן אַרבעטער מיט דער פירמע. אָבער ווי זאָל מען זיך פירן אויב איר האָט אויסגעפֿירט אַ פֿונקציע און איר האָט נישט געהאַט אַ אונטערגעשריבענע אַרבעט־ביכל? ווי קען מען באַווײַזן אַז איר האָט טאַקע געאַרבעט אין דעם אָרט? לייענט ווייטער.
עטלעכע אַלטערנאַטיוון וואָס איר קענט באַטראַכטן
צו באַשטעטיקן די אַרבעט־צײַט אָן אַן אונטערגעשריבענע אַרבעט־ביכל קען זײַן קאָמפּליצירט, אָבער עס זענען דאָ עטלעכע וועגן צו זוכן באַווײַזן פֿאַר דעם באַשטעטיקונג. זעט:
עדות: זוכט מענטשן וואָס קענען באַשטעטיקן דעם צײַט־פּעריאָד אין וועלכן איר האָט אויסגעפֿירט אַקטיוויטעטן אין אַ געוויסן אָרט אָדער פירמע. דאָס קען אַרײַננעמען מיטאַרבעטער, קונים, סאַפּלייערס אָדער יעדן אַנדערן יחיד וואָס קען באַשטעטיקן אײַער בײַזײַן און אַקטיוויטעטן אינעם אָרט;
דאָקומענטן וואָס קענען שטיצן אייער ווערסיע זענען אַן אָפּציע. דאָס נעמט אַרײַן קאָנטראַקטן, צאָלונג־באַשטעטיקונגען, באַשטעטיקונגען פֿון באַנק־איבערגאַבעס, חשבון־אויסצוגן, האַכנאָסע־שטייער־דעקלאַראַציעס, קאָרעספּאָנדענץ אָדער יעדן אַנדערן סאָרט קאָמוניקאַציע וואָס דערמאָנט אייער אַרבעט אָדער די פֿירמע אין פֿראַגע;
פּערזענלעכע דעקלאַראַציע: איר קענט צוגרייטן אַ פּערזענלעכע דעקלאַראַציע, מיט פּרטים וועגן די דאַטעס ווען איר האָט געאַרבעט אין אַ געוויסן אָרט, אייערע אויפֿגאַבעס, אַרבעט־צײַטן, דורכגעפֿירטע פֿונקציעס און אַנדערע וויכטיקע פּרטים. פֿאַרגעסט נישט אונטערצושרײַבן און דאַטירן די דעקלאַראַציע. אָבער, עס איז וויכטיק צו באַמערקן אַז אַ פּערזענלעכע דעקלאַראַציע קען האָבן ווייניקער גילטיקייט ווי אַנדערע באַווייז־פֿאָרמען;
געשריבענע קאָמוניקאַציע: זוכט נאָך אימעילס, טעקסט־מעסעדזשעס, מעמאָס אָדער יעדן אַנדערן סאָרט געשריבענער קאָמוניקאַציע וואָס קען באַווייַזן אייער אַרבעט־באַציונג מיט דער פֿירמע אָדער דער פּערזאָן אין פֿראַגע.
עס איז יסודותדיק צו באַטאָנען אַז די אָננעמונג פֿון די באַווייז־פֿאָרמען קען בייטן לויטן קאָנטעקסט און די ספּעציפֿישע נאָרמעס וואָס די פֿאַראַנטוואָרטלעכע אויטאָריטעטן האָבן איינגעפֿירט.
