אַדווערטייזמאַנץ
גרויסע קאָמפּאַניעס באַטראַכטן ערנסט די אָפּשאַפונג פון די געזונט־פאַרזיכערונגספּלענער וואָס ווערן געפֿינט צו עמפּלוייז צוליב די פֿאָרגעלייגטע ענדערונגען אין דער שטייער רעפאָרם.
די אוממעגלעכקייט אויסצונוצן שטייער־קרעדיטן וואָס ווערן געשאַפֿן דורך דער פאָרשלאָג פון דעם בענעפֿיט ברענגט די קאָמפּאַניעס צו ווידער אָפּשאַצן זײַן ווירקלעכקייט.
אַדווערטייזמאַנץ
די השפּעה פון דער שטייער רעפאָרם אויף קאָמפּאַניעס
מיט די נײַע כּללים וועלן די קאָמפּאַניעס מער נישט קענען אויסנוצן דעם קרעדיט פֿאַר דעם שטייער וואָס איז באַצאָלט געוואָרן אויף די הוצאות פֿאַר די געזונט־פאַרזיכערונגספּלענער פון זייערע מיטאַרבעטער.
פֿאַר עטלעכע גרויסע קאָמפּאַניעס, ספּעציעל אין די האַנדל־ און דינסטן־סעקטאָרן, מאַכט די ענדערונג די צושטעלונג פון דעם בענעפֿיט כּמעט אוממעגלעך.
Abramge וואָרנט וועגן דער העכערונג פון דער שטייער־באַלאַסט
לויט Abramge (בראַזיליאַנער פֿאַרבאַנד פון געזונט־פאַרזיכערונגספּלענער), וועט די אין דער שטייער רעפאָרם פֿאָרגעלייגטע ענדערונג הייבן דעם שטייער־קוואָטעסatz צו כּמעט 40%, אין פֿאַרגלײַך מיטן איצטיקן דורכשניט פון 26,5%.
די באַטײַטנדיקע ענדערונג אין דער שטייער־באַלאַסט שטעלט אין געפאר די אויפֿהאַלטבאַרקייט פון די געזונט־פאַרזיכערונגספּלענער וואָס די קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן זייערע עמפּלוייז.
Gustavo Ribeiro, פּרעזידענט פון Abramge, האָט אויסגעדריקט זאָרג וועגן די קאָנסעקווענצן פון דער רעפאָרם. ער באַטאָנט אַז בראַזיל גייט קעגן די מאָדערנע אינטערנאַציאָנאַלע פּראַקטיקן אין שײַכות מיטן שטייער אויף צוגעלייגטן ווערט (IVA), ספּעציעל אין באַציִונג צו געזונטהייט.
סאָציאַלע און געזונטהייט־סיסטעם־אימפּאַקטן
Ribeiro וואָרנט וועגן צוויי מעגלעכע נעגאַטיווע קאָנסעקווענצן: אַ רעדוקציע אין דער צושטעל פון געזונטהייט־פּלענער דורך קאָמפּאַניעס און אַ פאַרגרעסערונג פון דער אָווערבעלאַסטונג אויף דעם איינציקן געזונטהייט־סיסטעם (SUS).
די סיטואַציע קען פירן צו אַ סצענאַר, אין וועלכן מער מענטשן וועלן זיך אויסשליסלעך אָפענגען אויף דער עפֿנטלעכער געזונטהייט־סיסטעם, און דערמיט פאַרגרעסערן דעם דרוק אויף אירע רעסורסן און באַהאַנדלונג־קאַפּאַציטעט.
די מעגלעכע אָפּשאַפונג פון געזונטהייט־פּלענער דורך גרויסע קאָמפּאַניעס צוליב די ענדערונגען אין דער שטייערונג איז אַ אָפּשפּיגלונג פון די זאָרגן וועגן דער פינאַנציעלער לעבנספֿעיִקייט פון די בענעפֿיטן.
אין צוגאָב קען די מאָס האָבן ערנסטע סאָציאַלע און עפֿנטלעכע געזונטהייט־קאָנסעקווענצן, וואָס ווירקן סײַ אויף די אָנגעשטעלטע פון די קאָמפּאַניעס און סײַ אויף דער געזונטהייט־סיסטעם בכלל.
בילד: Canva / רעדאַקציע: Roberta de Oliveira
