נײַער געזעץ דערלויבט פריערדיקן פּענסיאָנירן: אַלץ וואָס איר דאַרפֿט וויסן!

אַדווערטייזמאַנץ

די פעדעראַלע רעגירונג האָט לעצטנס געמאָלדן אַ באַטייטנדיקע ענדערונג אין דער פּענסיאָניר־געזעצגעבונג, וואָס דערלויבט אַרבעטער צו געניסן פֿון אַ פריערדיקן פּענסיאָנירן.

דערצו צוזאָגט די נײַעס צו ברענגען רעליעף פֿאַר אַ סך בראַזיליאַנער, וואָס בענקען נאָך מנוחה נאָך יאָרן פֿון בײַשטײַערונגען.

אַדווערטייזמאַנץ

ווייטער וועלן מיר דעטאַלירן ווי די נײַע מאָס אַרבעט און ווער וועט קענען געניסן פֿון איר.

פֿאַרשטיין די נײַע פּענסיאָניר־רעגעל

די נײַע רעגעל פֿאַר פֿריִערדיקן פּענסיאָנירן, וואָס די פעדעראַלע רעגירונג האָט באַפרײַט, האָט ווי איר הויפּט ציל צו מאַכן די באַדינגונגען פֿאַר צוטריט צו פּענסיאָנירן פֿלעקסיבעלער.

אָבער די ענדערונג איז ספּעציעל וויכטיק אין אַ קאָנטעקסט וווּ אַ סך אַרבעטער טרעפֿן זיך מיט פֿיזישע און עמאָציאָנעלע שוועריקייטן, וואָס מאַכן דאָס ווײַטער אַרבעטן צו אַ אַרויספֿאָרדערונג.

קריטעריעס פֿאַר פֿריִערדיקן פּענסיאָנירן

כדי צו קוואַליפיצירן זיך פֿאַר פֿריִערדיקן פּענסיאָנירן, מוזן אַרבעטער מקיים זײַן געוויסע קריטעריעס וואָס די רעגירונג האָט באַשטימט. די קריטעריעס אַרײַננעמען:

  • צײַט פֿון בײַשטײַערונגען: עס איז נייטיק צו האָבן אַ מינימום ביישטייער־צייט צו INSS. פֿאַר מענער איז דער פּעריאָד 35 יאָר, בשעת פֿאַר פֿרויען איז ער 30 יאָר. דער דאָזיקער תנאי האָט זיך נישט געביטן אין באַציִונג צו די פֿריִערדיקע רעגולן;
  • מינימום־עלטער: מיטן נײַעם כלל איז אויך די מינימום־עלטער פֿאַר פּענסיאָנירונג צוגעפּאַסט געוואָרן. מענער קענען אַרויסגיין אין פּענסיע פֿון 60 יאָר אָן, און פֿרויען פֿון 57 יאָר אָן, בתנאי אַז זיי דערפֿילן די מינימום־ביישטייער־צייט;
  • געזאַמלטע פּונקטן: עס עקזיסטירט אַ פּונקט־סיסטעם וואָס קאָמבינירט עלטער און ביישטייער־צייט. כּדי אַרויסצוגיין פֿריִער אין פּענסיע, מוזן מענער דערגרייכן 96 פּונקטן און פֿרויען 86 פּונקטן. יעדעס יאָר וואַקסן די פּונקטן ביסלעכווײַז.

אימפּאַקט אויף אַרבעטער אין שווערע אַרבעטס־טעטיקייטן

איינער פֿון די גרויסע חידושים פֿונעם נײַעם כלל איז די אנערקענונג פֿון טעטיקייטן וואָס ווערן באַטראַכט ווי שווערע. אַרבעטער וואָס פֿאַרנעמען זיך מיט פֿונקציעס וואָס זענען פֿיזיש אָדער גײַסטיק אויסמאַטערנד, קענען באַקומען אַן נאָך־פֿאַרקלענערונג אין דעם מינימום־עלטער און אין דער נייטיקער ביישטייער־צייט.

דערצו צילט די מאָס צו אנערקענען דעם פֿאַרגיכערטן אויסמאַטערונג וואָס אַזעלכע פֿונקציעס ברענגען מיט זיך, און דערמעגלעכט אַ מער גערעכטע פּענסיע וואָס שטימט מיט דער רעאַליטעט פֿון די דאָזיקע אַרבעטער.

בענעפיטן פֿונעם נײַעם כלל

די פֿריִערדיקע פּענסיאָנירונג ברענגט אַ ריי בענעפֿיטן פֿאַר אַרבעטער. צווישן די וויכטיקסטע זענען:

  • לעבנסקוואַליטעט: מיט דער מעגלעכקייט זיך פּענסיאָנירן פֿריִער, קענען אַרבעטער הנאה האָבן פֿון אַ בעסערע לעבנסקוואַליטעט, און אָפּגעבן מער צײַט זייערע משפּחות און פּערזענלעכע אינטערעסן;
  • פֿאַרמינערונג פֿון פֿיזישער און גײַסטיקער אָנשטרענגונג: פֿריִערדיקע פּענסיאָנירונג קען פֿאַרמייַדן געזונט־פּראָבלעמען וואָס קומען פֿאָר צוליב אַ לאַנגער אַרבעט אין אָנשטרענגענדיקע פֿונקציעס;
  • פֿאַריונגונג פֿונעם אַרבעטמאַרק: ווען מע דערלויבט עלטערע אַרבעטער זיך פּענסיאָנירן, ווערט אָרט פֿאַר יונגע מענטשן צו אַרײַנטרעטן אינעם אַרבעטמאַרק, ברענגענדיק נײַע געדאַנקען און ענערגיע.

ווי אַזוי צו בעטן פֿריִערדיקע פּענסיאָנירונג

כדי צו בעטן פֿריִערדיקע פּענסיאָנירונג, דאַרפֿן אַרבעטער נאָכגיין עטלעכע וויכטיקע שריט:

באַשטעטיקונג פֿון די באַדינגונגען, קודם־כּל איז וויכטיק צו באַשטעטיקן צי אַלע קריטעריעס פֿון בײַשטײַערונג־צײַט, עלטער און אָנגעקליבענע פּונקטן ווערן מקוים.

נייטיקע דאָקומענטאַציע, צונויפֿזאַמלען אַלע דאָקומענטן וואָס INSS פֿאָדערט, ווי באַווײַזן פֿון אַרבעטצײַט, בײַשטײַערונגען און פּערזענלעכע דאָקומענטן.

באַפּוינטמאַנט בײַם INSS, דורכפֿירן דעם אַפּוינטמאַנט פֿאַר סערוויס בײַם INSS, וואָס קען ווערן דורכגעפֿירט דורך דער וועבזײַט אָדער דער אַפּליקאַציע Meu INSS, אָדער טעלעפֿאָניש.

אַנאַליז און באשטעטיקונג, נאָך דער בקשה וועט דער INSS אַנאַליזירן די דאָקומענטן און באַדערפֿענישן צו באשטעטיקן צי נישט די פֿריִערדיקע פּענסיע.

אַדווערטייזמאַנץ

לעצטע באַטראַכטונגען

די נײַע רעגולע פֿאַר פֿריִערדיקער פּענסיע איז אַ באַגריסנדיקע ענדערונג פֿאַר אַ סך בראַזיליאַנישע אַרבעטער.

דערפֿאַר, דורך פֿלעקסיביליזירן די קריטעריעס פֿאַר צוטריט, דער פֿעדעראַלע רעגירונג זוכט צו צושטעלן אַן נויטיק לײַכטערונג פֿאַר יענע וואָס האָבן שוין במשך פֿון פֿיל יאָרן באַצאָלט בײַטרעגע און ווילן הנאה האָבן פֿון אַ בכבודיקער פּענסיע.

אָבער, אויב איר גלייבט אַז איר טרעפֿט אַרײַן אין די באַדערפֿענישן, לוינט זיך צו זוכן מער אינפֿאָרמאַציע און אָנהייבן דעם פּראָצעס צו פֿאַרזיכערן אייער פֿריִערדיקע פּענסיע.

בילד: רעפּראָדוקציע/אינטערנעט.




דער וועבזײַטל איז אַן אומאָפּהענגיקע פּלאַטפאָרמע פֿאַר אינפֿאָרמאַציע־ און גאַנצע אינהאַלט. מיר האָבן נישט קיין פֿאַרבינדונג, שותּפֿות, רעפּרעזענטאַציע, דערלויבעניש, ספּאָנסאָרשאַפֿט אָדער באַאַמטע ענדאָרסמענט פֿון קיין דערמאָנטער סאָרט, פֿירמע, אינסטיטוציע, פּראָגראַם אָדער דינסט, אַחוץ ווען דאָס ווערט בפירוש אָנגעגעבן.

די פֿאַרעפֿנטלעכטע אינפֿאָרמאַציע דינט אויסשליסלעך פֿאַר אינפֿאָרמאַטיווע צוועקן און קען ווערן געענדערט, סוספּענדירט אָדער אַוועקגענומען אין יעדן מאָמענט דורך די רעספּעקטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכע. כאָטש מיר שטרעבן צו האַלטן דעם אינהאַלט דערהייַנטיקט און פּינקטלעך, גאַראַנטירן מיר נישט זײַן פּינקטלעכקייט, אַקטואַליטעט, צוטריטלעכקייט אָדער פּאַסיקייט פֿאַר ספּעציפֿישע סיטואַציעס.

מיר פֿאַרקויפֿן נישט, פּראַסעסן נישט צאָלונגען, געבן נישט קרעדיט, טיילן נישט אויס בענעפֿיטן, ליפֿערן נישט פּראָדוקטן און באַטייליקן זיך נישט גלײַך אין דער אָננעמונג פֿון קיין פֿאַרעפֿנטלעכטע באַדינונגען. אויפֿן זעלבן אופֿן גאַראַנטירן מיר נישט קיין האַסקאָמע, בארעכטיקונג, באַקומען פֿון בענעפֿיטן, פּרעמיעס, פּראָדוקטן, אַראָפּרעכענונגען אָדער קיין ספּעציפֿישן רעזולטאַט וואָס קומט אַרויס פֿון די פֿאָרגעשטעלטע אינפֿאָרמאַציע.

דער וועבזייטל קען ווײַזן רעקלאַמעס, באצאָלטע לינקס און אַפיליעיט אינהאַלט, פֿאַר וועלכן מיר קענען באַקומען באַצאָלונג. מעגלעכע פינאַנציעלע פאַרגיטיקונג ווירקט נישט אויף דער פליכט צו אינפאָרמירן און שאַפט נישט קיין באַאַמטע באַציִונג מיט די דערמאָנטע בראַנדז.

דער באַניצער איז פאַראַנטוואָרטלעך צו קאָנטראָלירן גלייך אין די באַאַמטע קאַנאַלן פון די קאָמפּאַניעס און אינסטיטוציעס אַלע אינפֿאָרמאַציע, כּללים, באַדינגונגען און רעקווירעמענטן איידער ער נעמט סיי וועלכע באַשלוס. מיר זענען נישט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר באַשלוסן וואָס זענען גענומען באזירט אויף די פֿאַרעפֿנטלעכטע אינהאַלטן, און אויך נישט פֿאַר מעגלעכע ענדערונגען, ניט־צוטריטלעכקייט, טעותן אָדער אַקציעס פון דריטע פּאַרטייען.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49