נײַער געזעץ דערלויבט פריערדיקן פּענסיאָנירן: אַלץ וואָס איר דאַרפֿט וויסן!

אַדווערטייזמאַנץ

די פעדעראַלע רעגירונג האָט לעצטנס געמאָלדן אַ באַטייטנדיקע ענדערונג אין דער פּענסיאָניר־געזעצגעבונג, וואָס דערלויבט אַרבעטער צו געניסן פֿון אַ פריערדיקן פּענסיאָנירן.

דערצו צוזאָגט די נײַעס צו ברענגען רעליעף פֿאַר אַ סך בראַזיליאַנער, וואָס בענקען נאָך מנוחה נאָך יאָרן פֿון בײַשטײַערונגען.

ווייטער וועלן מיר דעטאַלירן ווי די נײַע מאָס אַרבעט און ווער וועט קענען געניסן פֿון איר.

פֿאַרשטיין די נײַע פּענסיאָניר־רעגעל

די נײַע רעגעל פֿאַר פֿריִערדיקן פּענסיאָנירן, וואָס די פעדעראַלע רעגירונג האָט באַפרײַט, האָט ווי איר הויפּט ציל צו מאַכן די באַדינגונגען פֿאַר צוטריט צו פּענסיאָנירן פֿלעקסיבעלער.

אָבער די ענדערונג איז ספּעציעל וויכטיק אין אַ קאָנטעקסט וווּ אַ סך אַרבעטער טרעפֿן זיך מיט פֿיזישע און עמאָציאָנעלע שוועריקייטן, וואָס מאַכן דאָס ווײַטער אַרבעטן צו אַ אַרויספֿאָרדערונג.

קריטעריעס פֿאַר פֿריִערדיקן פּענסיאָנירן

כדי צו קוואַליפיצירן זיך פֿאַר פֿריִערדיקן פּענסיאָנירן, מוזן אַרבעטער מקיים זײַן געוויסע קריטעריעס וואָס די רעגירונג האָט באַשטימט. די קריטעריעס אַרײַננעמען:

  • צײַט פֿון בײַשטײַערונגען: עס איז נייטיק צו האָבן אַ מינימום ביישטייער־צייט צו INSS. פֿאַר מענער איז דער פּעריאָד 35 יאָר, בשעת פֿאַר פֿרויען איז ער 30 יאָר. דער דאָזיקער תנאי האָט זיך נישט געביטן אין באַציִונג צו די פֿריִערדיקע רעגולן;
  • מינימום־עלטער: מיטן נײַעם כלל איז אויך די מינימום־עלטער פֿאַר פּענסיאָנירונג צוגעפּאַסט געוואָרן. מענער קענען אַרויסגיין אין פּענסיע פֿון 60 יאָר אָן, און פֿרויען פֿון 57 יאָר אָן, בתנאי אַז זיי דערפֿילן די מינימום־ביישטייער־צייט;
  • געזאַמלטע פּונקטן: עס עקזיסטירט אַ פּונקט־סיסטעם וואָס קאָמבינירט עלטער און ביישטייער־צייט. כּדי אַרויסצוגיין פֿריִער אין פּענסיע, מוזן מענער דערגרייכן 96 פּונקטן און פֿרויען 86 פּונקטן. יעדעס יאָר וואַקסן די פּונקטן ביסלעכווײַז.

אימפּאַקט אויף אַרבעטער אין שווערע אַרבעטס־טעטיקייטן

איינער פֿון די גרויסע חידושים פֿונעם נײַעם כלל איז די אנערקענונג פֿון טעטיקייטן וואָס ווערן באַטראַכט ווי שווערע. אַרבעטער וואָס פֿאַרנעמען זיך מיט פֿונקציעס וואָס זענען פֿיזיש אָדער גײַסטיק אויסמאַטערנד, קענען באַקומען אַן נאָך־פֿאַרקלענערונג אין דעם מינימום־עלטער און אין דער נייטיקער ביישטייער־צייט.

דערצו צילט די מאָס צו אנערקענען דעם פֿאַרגיכערטן אויסמאַטערונג וואָס אַזעלכע פֿונקציעס ברענגען מיט זיך, און דערמעגלעכט אַ מער גערעכטע פּענסיע וואָס שטימט מיט דער רעאַליטעט פֿון די דאָזיקע אַרבעטער.

בענעפיטן פֿונעם נײַעם כלל

דער פֿריִערדיקער פּענסיאָנירונג ברענגט אַ ריי בענעפֿיטן פֿאַר אַרבעטער. צווישן די וויכטיקסטע זענען:

  • לעבנסקוואַליטעט: מיט דער מעגלעכקייט זיך צו פּענסיאָנירן פֿריִער, קענען אַרבעטער געניסן פֿון אַ בעסערע לעבנסקוואַליטעט, אָפּגעבן מער צײַט זייערע משפּחות און פּערזענלעכע אינטערעסן;
  • פֿאַרקלענערונג פֿון פֿיזישער און גײַסטיקער אויסמאַטערונג: פֿריִערדיקער פּענסיאָנירונג קען פֿאַרהיטן געזונט־פּראָבלעמען וואָס שטאַמען פֿון לאַנגן אַרבעטן אין אויסמאַטערנדיקע פֿונקציעס;
  • פֿרישונג פֿונעם אַרבעטמאַרק: דורך דערלויבן עלטערע אַרבעטער זיך צו פּענסיאָנירן, ווערט אָרט געעפֿנט פֿאַר יונגע מענטשן אויפֿן אַרבעטמאַרק, וואָס ברענגען נײַע געדאַנקען און ענערגיע.

ווי צו בעטן פֿריִערדיקע פּענסיאָנירונג

כּדי צו בעטן פֿריִערדיקע פּענסיאָנירונג, מוזן אַרבעטער נאָכגיין עטלעכע וויכטיקע שריט:

באַשטעטיקונג פֿון די באַדינגונגען, קודם־כל איז וויכטיק צו קאָנטראָלירן צי אַלע קריטעריעס וועגן בײַשטײַערונג־צײַט, עלטער און אָנגעקליבענע פּונקטן ווערן דערפילט.

נויטיקע דאָקומענטאַציע, צונויפֿזאַמלען אַלע דאָקומענטאַציע וואָס INSS פֿאָדערט, ווי באַווײַזן פֿון דינסט־צײַט, בײַשטײַערונגען און פּערזענלעכע דאָקומענטן.

באַשטעלונג בײַם INSS, דורכפירן די באַשטעלונג פֿון אַ דינסט בײַם INSS, וואָס קען געטאָן ווערן דורך דער וועבזײַט אָדער דער אַפּליקאַציע Meu INSS, אָדער דורך טעלעפֿאָן.

אַנאַליז און באשטעטיקונג, נאָך דער בקשה וועט דער INSS אַנאַליזירן די דאָקומענטן און באדערפענישן כּדי צו באשטעטיקן אָדער נישט די פֿריִערדיקע פּענסיע.

לעצטע באַטראַכטונגען

די נײַע רעגולע פֿאַר פֿריִערדיקע פּענסיע איז אַ באַגריסנדיקע ענדערונג פֿאַר אַ סך בראַזיליאַנישע אַרבעטער.

דעריבער, דורך פֿאַרלייכטערן די קריטעריעס פֿאַר צוטריט, דער פֿעדעראַלע רעגירונג צילט צו צושטעלן אַ נויטיקן רעליעף פֿאַר יענע וואָס האָבן שוין בײַגעשטײַערט במשך פֿון פֿיל יאָרן און ווילן הנאה האָבן פֿון אַ בכבודדיקער פּענסיע.

אָבער, אויב איר גלייבט אַז איר טרעפֿט די באדערפענישן, לוינט זיך צו זוכן מער אינפֿאָרמאַציע און אָנהייבן דעם פּראָצעס כּדי צו פֿאַרזיכערן אײַער פֿריִערדיקע פּענסיע.

בילד: רעפּראָדוקציע/אינטערנעט.




דער וועבזײַטל איז אַן אומאָפּהענגיקע פּלאַטפאָרמע פֿאַר אינפֿאָרמאַציע־ און גאַנצע אינהאַלט. מיר האָבן נישט קיין פֿאַרבינדונג, שותּפֿות, רעפּרעזענטאַציע, דערלויבעניש, ספּאָנסאָרשאַפֿט אָדער באַאַמטע ענדאָרסמענט פֿון קיין דערמאָנטער סאָרט, פֿירמע, אינסטיטוציע, פּראָגראַם אָדער דינסט, אַחוץ ווען דאָס ווערט בפירוש אָנגעגעבן.

די פֿאַרעפֿנטלעכטע אינפֿאָרמאַציע דינט אויסשליסלעך פֿאַר אינפֿאָרמאַטיווע צוועקן און קען ווערן געענדערט, סוספּענדירט אָדער אַוועקגענומען אין יעדן מאָמענט דורך די רעספּעקטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכע. כאָטש מיר שטרעבן צו האַלטן דעם אינהאַלט דערהייַנטיקט און פּינקטלעך, גאַראַנטירן מיר נישט זײַן פּינקטלעכקייט, אַקטואַליטעט, צוטריטלעכקייט אָדער פּאַסיקייט פֿאַר ספּעציפֿישע סיטואַציעס.

מיר פֿאַרקויפֿן נישט, פּראַסעסן נישט צאָלונגען, געבן נישט קרעדיט, טיילן נישט אויס בענעפֿיטן, ליפֿערן נישט פּראָדוקטן און באַטייליקן זיך נישט גלײַך אין דער אָננעמונג פֿון קיין פֿאַרעפֿנטלעכטע באַדינונגען. אויפֿן זעלבן אופֿן גאַראַנטירן מיר נישט קיין האַסקאָמע, בארעכטיקונג, באַקומען פֿון בענעפֿיטן, פּרעמיעס, פּראָדוקטן, אַראָפּרעכענונגען אָדער קיין ספּעציפֿישן רעזולטאַט וואָס קומט אַרויס פֿון די פֿאָרגעשטעלטע אינפֿאָרמאַציע.

דער וועבזייטל קען ווײַזן רעקלאַמעס, באצאָלטע לינקס און אַפיליעיט אינהאַלט, פֿאַר וועלכן מיר קענען באַקומען באַצאָלונג. מעגלעכע פינאַנציעלע פאַרגיטיקונג ווירקט נישט אויף דער פליכט צו אינפאָרמירן און שאַפט נישט קיין באַאַמטע באַציִונג מיט די דערמאָנטע בראַנדז.

דער באַניצער איז פאַראַנטוואָרטלעך צו קאָנטראָלירן גלייך אין די באַאַמטע קאַנאַלן פון די קאָמפּאַניעס און אינסטיטוציעס אַלע אינפֿאָרמאַציע, כּללים, באַדינגונגען און רעקווירעמענטן איידער ער נעמט סיי וועלכע באַשלוס. מיר זענען נישט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר באַשלוסן וואָס זענען גענומען באזירט אויף די פֿאַרעפֿנטלעכטע אינהאַלטן, און אויך נישט פֿאַר מעגלעכע ענדערונגען, ניט־צוטריטלעכקייט, טעותן אָדער אַקציעס פון דריטע פּאַרטייען.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49