אַדווערטייזמאַנץ
לויט אַ לעצטער פאָרשונג דורכגעפֿירט דורך Onze, פינטעק ספּעציאַליזירט אין פינאַנציעלער פאַרוואַלטונג און קאָרפּאָראַטיווער פּריוואַטער פּענסיע, באַטראַכטן בערך 50% פון די בראַזיליאַנישע אַרבעטער די פאָרשלאָג פון אַ פינאַנציעלן פאַרוואַלטונג־פּראָגראַם ווי קריטיש צווישן די בענעפיטן וואָס קאָמפּאַניעס צושטעלן, ווען זיי אָננעמען אַ אַרבעט־פאָרשלאָג.
די דעטאַלן פון דער פאָרשונג וועגן קאָרפּאָראַטיווע בענעפיטן
די פאָרשונג מיטן טיטל “ראַדאַר פון פינאַנציעלער געזונטהייט“, האָט געזוכט צו פֿאַרשטיין די אויפֿפאַסונג פון מענטשלעכע־רעסורסן־פּראָפֿעסיאָנאַלן און אַרבעטער וועגן דער וויכטיקייט פון פינאַנציעלע פאַרוואַלטונג־פּראָגראַמען ווי אַ קאָרפּאָראַטיווער בענעפיט. Onze האָט אינטערוויוירט 3.671 מענטשלעכע־רעסורסן־פּראָפֿעסיאָנאַלן און 3.485 אַרבעטער איבער גאַנץ בראַזיל.
אַדווערטייזמאַנץ
די שטודיע האָט געוויזן אַז די צוגעבונדנקייט צו קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן קאָרפּאָראַטיווע בענעפיטן איז גרעסער אין פֿאַרגלײַך מיט די וואָס פאָרשלאָגן זיי נישט. איין בײַשפּיל איז פּריוואַטע פּענסיע, וווּ 81% פון די אַרבעטער אין די קאָמפּאַניעס האָבן געזאָגט אַז זיי פילן זיך צופֿרידן. אין קאָנטראַסט, האָבן 13% געזאָגט אַז זיי זענען אומצופֿרידן, און 6% זענען געבליבן נייטראַל.
פּראָפעסיאָנאַלן זענען גרייט צו טוישן אַרבעט אין זוכן נאָך פינאַנציעלע בענעפיטן
ווען מען האָט זיי געפרעגט וועגן דעם פאָרשלאָג פון פֿירמע־פינאַנציעלע בענעפיטן, האָבן 78% פון די אויסגעפֿרעגטע דערקלערט אַז זיי וואָלטן געווען גרייט צו טוישן אַרבעט פֿאַר אַ פירמע וואָס וואָלט זיך מער געזאָרגט פֿאַר זייער פינאַנציעלע געזונט.
דערצו האָבן 87% דערקלערט אַז זייערע קאָמפּאַניעס האָבן לעצטנס נישט דורכגעפֿירט קיין יבערפֿרעג וועגן פּרעפֿערענצן פֿאַר פֿירמע־בענעפיטן.
גרעסערער אינטערעס אין פולשטענדיקע פינאַנציעלע פאַרוואַלטונג־פּראָגראַמען
לויט דער יבערפֿרעג האָבן בערך 48% פון די אַרבעטער אַ גרעסערן אינטערעס אין אַ פולשטענדיקער פינאַנציעלער פאַרוואַלטונג־פּראָגראַם וואָס די קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן. דערווײַל בעסער וועלן 28,3% די פּריוואַטע פּענסיע־פאַרזיכערונג, און 20,17% געבן מער ווערט דער פינאַנציעלער געזונט.
לעצטע באַטראַכטונגען און צוקונפֿטיקע דערוואַרטונגען
טראָץ דעם וואָס 90% פון די מענטשנרעכט־פּראָפעסיאָנאַלן באַטראַכטן די אַרײַננעמונג פון פינאַנציעלע בענעפיטן ווי אַ פּריאָריטעט אין דער זאָרג פֿאַר אָנגעשטעלטע, פּלאַנירן בלויז 9% פון די קאָמפּאַניעס זיי צו אַדאָפּטירן ביז 2024.
Ranses Bonora, געשעפֿטלעכער דירעקטאָר פֿון Onze, זאָגט אַז די אויסקלײַב פֿון אָנגעשטעלטע־בענעפיטן דורך קאָמפּאַניעס דאַרף נעמען אין באַטראַכט די פינאַנציעלע בענעפיטן וואָס ווערן הײַנט מערסטנס געפֿינט און געוואָלט אויפֿן מאַרק.
בילד: פּובליקאַציע
